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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • CoachingCoaching
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

nur die Lage und das Arbeitsmaterial ist ganz gut.
Gehalt immer pünktlich
Immer offen für „Neues“
Die Kollegen sind ziemlich alle neu und nett.
Bewertung lesen
Das Unternehmen denkt immer weiter.
Zentrale Lage.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Provision Bezahlung
Falsche Versprechung
Unmögliche Umsetzung der Ziele (und glaubt mir, ich habe bisher alle Ziele in jedem Unternehmen geschafft mit Bravur)
Bewertung lesen
Viel Versprechen, wenig halten
Arrogantes Auftreten
Teils aggressives Auftreten
Mangelnde Kommunikation der GL mit den Mitarbeitern
Respektloser Umgang mit Mitarbeitern
Willkürliche Kündigung weil er Mitarbeiter vielleicht eine „eigene“ Meinung hat.
kein Respekt vor Arbeitszeiten, Urlaub und Freizeit
wirklich nur diesen Typen. der geht gar nicht.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

besser mal nen Führungskräftekurs belegen.
Nach außen viel Schein statt sein. Krasses Egoproblem.
Unfair.
Die sollen die Firma komplett an eine andere Firma abgeben die sich mit ebikes auskennen.
Bewertung lesen
Mehr auf das Personal eingehen, an der Kommunikation arbeiten, Wort halten, weniger arrogant auftreten! Chefetage muss dringend Intensive Führungskräfte Seminare besuchen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von smartvélo mobility ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


gibt nicht so viele
3
Bewertung lesen
Das ist alles super
5
Bewertung lesen
Kann ich nicht beurteilen
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von smartvélo mobility ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Das ist glaub ich die größte Schwäche in diesem Unternehmen
1
Bewertung lesen
Chef schreit rum und ist launisch
1
Bewertung lesen
Faktisch keine Kommunikation von GL zu Mitarbeitern. Ebenso spricht selbst die GL wenig bis nicht miteinander.
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Versprechungen das du aufsteigen wirst, ist nur warme Luft.
1
Bewertung lesen
welche Karriere?
1
Bewertung lesen
Eine Angebote/Möglichkeiten
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • smartvélo mobility wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet smartvélo mobility schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen smartvélo mobility als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei smartvélo mobility als eher modern.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
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smartvélo mobility
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Eigene Aufgaben erledigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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