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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Benefits
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • CoachingCoaching
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • KantineKantine
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Besonders positiv finde ich das kollegiale Miteinander, die respektvolle Zusammenarbeit und die abwechslungsreichen Aufgaben. Man fühlt sich als Mitarbeiter wertgeschätzt.
Bewertung lesen
Der Chef ist trotz seines geschäftlichen Erfolgs absolut auf dem Boden geblieben und weiß, was er will.
Für jeden Mitarbeiter wurde letztes Jahr eine Kranken-Zusatzversicherung abgeschlossen, die alle Kosten übernimmt, die man sonst nicht erstattet bekommt. Hierfür zahlt der Arbeitnehmer keinen Pfennig!
Außerdem gibt es zum Geburtstag einen Tankgutschein, Jobrad, Betriebsausflüge und Betriebsfeste, kostenloses Mineralwasser, vergünstigten Kaffee, etc.
Wenn man z.B. im Januar nicht krank war, bekommt man dafür im Februar einen freien Tag (max. 12 Urlaubstage zusätzlich).
Das führt ...
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Erfolge werden gemeinsam mit allen Mitarbeitern gefeiert. Unsere Geschäftsleitung sorgt dabei immer für eine angenehme Atmosphäre.
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Das kollegiale miteinander über Abteilungen und Positionen hinaus.
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Das die Türen der Geschäftsleitung immer offen stehen für jeden Mitarbeiter...
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Größere Kritikpunkte habe ich persönlich nicht. Natürlich gibt es im Arbeitsalltag immer Kleinigkeiten, die man weiter verbessern kann.
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Ich habe keine Kritikpunkte.
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Einfach alles...
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wie in jedem Unternehmen gibt es natürlich Potenzial, einzelne Prozesse noch weiter zu optimieren. Insgesamt sind wir aber auf einem guten Weg.
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Weniger für Werbung ausgeben, mehr in das Personal investieren. Mitarbeiter am Erfolg beteiligen. Gluechliche Mitarbeiter sind wichtig, weil sie motiviert sind.
Mehr für die Mitarbeiter tun. Vor allem auch finanziell. Mehr Personal.
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Zur Zeit habe ich keine Verbesserungsvorschläge...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

4,6

Der am besten bewertete Faktor von S & O Handelsgesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Gehalt und Sozialleistungen sind fair und angemessen.
5
Bewertung lesen
Absolut überdurchschnittliche Sozialleistungen und gutes Gehalt
5
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Ich bin gut zufrieden und die Sozialleitungen sind TOP
5
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Ich bin damit zufrieden.
5
Bewertung lesen
Durchschnittlich. Es gibt Firmen die
Mehr zahlen. Fahrraeder koennen geleast werden. Kaffee im Automat kostet nur 10cent. Wasser ist kostenlos. Rabatt bei Personalverkauf.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von S & O Handelsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Muss besser werden!!!
Viele infos gibt es nur ueber Flurfunk.
Und nur muendlich, nichts schriftlich.
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Wer Einsatz zeigt, bekommt die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen. Auch fachliche Entwicklung wird grundsätzlich unterstützt.
5
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Kein Problem, wenn erforderlich.
5
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Wer Fortbildungen schlüssig begründen kann, bekommt diese auch.
4
Bewertung lesen
Alle haben ihren Job und dabei bleibt es. Es gibt eine sicherheitsschulung.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • S & O Handelsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet S & O Handelsgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen S & O Handelsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei S & O Handelsgesellschaft als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
S & O Handelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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