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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindungden Teamzusammehalt, die interessanten Kunden und abwechslungsreichen Aufgaben, sowie die flexiblen Arbeitszeiten (Home-Office, Hybrid, Full-Office).
Die Geschäftsführer entlocken das volle Potenzial der Mitarbeiter. Jeder hat die Chance sich weiterzubilden und das Unternehmen mitzugestalten. Sie ermöglichen Wünsche und Träume der Mitarbeiter und legen viel Wert darauf, dass es jedem gut geht.
Noch mehr den Agenturflair im Team leben und auch so nach außen kommunizieren z.B. in Form von Firmenevents, innovativen Benefits.
Der am besten bewertete Faktor von Social DNA ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist super, man kann jeden Mitarbeiter bei Schwierigkeiten zurate ziehen. Gegenseitiges Vertrauen rundet das Betriebsklima ab.
Angenehm und entspannt. Es finden in regelmäßigen Abständen sowohl Einzel-, als auch gemeinsame Mitarbeitergespräche statt in denen man sich austauschen kann - sowohl über gute Dinge als auch über Dinge, die man noch verbessern könnte. Konstruktive Kritik ist erwünscht, wird ernst genommen und berücksichtigt.
Auch als Freelancerin habe ich mich von Beginn an sehr wohl und als Teil des Teams gefühlt. Den beiden Gründern liegt das Team als Ganzes sowie jedes einzelne Mitglied sehr am Herzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Weiterbildungsangebot ist top. Es wird im Team die Möglichkeit gegeben, sich im Rahmen einer Messe und/oder ähnlichen Workshop während der Arbeitszeiten weiterzubilden und damit sein persönliches Skillset zu erweitern. Dieses Angebot wird auf Sinnhaftigkeit mit den Geschäftsführern abgesprochen und in einem breiten Rahmen übernommen. Eine Karriereleiter im Unternehmen wird transparent kommuniziert.
Man bekommt die Möglichkeit an verschiedenen Workshops oder Events teilzunehmen. Hierbei ist man in der Auswahl, in welche Richtung die Weiterbildung gehen soll oder welche Skills man erlernen möchte, sehr frei.
