Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mir ist wichtig, dass ich meine Fähigkeiten für einen Arbeitgeber einsetze, »der es verdient hat«. Das ist bei Social Media Konzepte der Fall. Ich fühle mich gewertschätzt und ernst genommen. Meine Kreativität kann ich ausleben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
fehlende Selbstreflexion, Unterdrückung der Mitarbeiter, fehlende Einarbeitung, kein nachhaltiges Denken (ein Unternehmen funktioniert so gut wie die Mitarbeiter darin - bessere Atmosphäre= bessere Arbeit)
Verbesserungsvorschläge
Einarbeitung von Mitarbeitern, offenes Ohr, sowie keine Unterdrückung. Es ist nicht verwunderlich, wenn man stets nur einen Mitarbeiter langfristig behält weil diese eingearbeitet ist und man sich nicht die Zeit nimmt dies bei den Zukünftigen zu tun. Es sollte eine gute (nicht toxische) Atmosphäre bestehen und man sollte sich auch um die Mitarbeiter kümmern.
Der Agentur fehlt eine Person, die das Projektmanagement und Mitarbeiterführung übernimmt um Strukturen aufzubauen
Die sozialen Medien sind schnell, entwickeln sich weiter und bringen Neues hervor. Um interessant zu bleiben - sowohl für Kund*innen als auch Arbeitnehmende - gilt es, immer einen Schritt voraus zu sein. Veränderungen sind nicht immer nur schlecht und sollten gerade in dieser Branche dringend angenommen werden!
Ein freundschaftliches Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmenden kann reizvoll sein. Dennoch sollte genug Raum für Kritik bleiben und die Arbeit nicht zu einem Freundschaftsdienst werden.
Feedbackrunden von Mitarbeitern einfordern, vielleicht auch anonym. Gefühl von Wertschätzung fehlt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Social Media Konzepte ist Arbeitsbedingungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier wird viel Wert auf modernste Arbeitsgeräte gelegt. Mitarbeiter*innen werden auch in regelmäßigen Abständen gefragt, ob sie etwas benötigen.
Arbeit in kleinen Büros an wackeligen Ikea-Möbeln. In Technik wird dagegen viel investiert.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Social Media Konzepte ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Hierarchie wurde sehr klar nonverbal vermittelt. Man hat sich nicht wohl gefühlt, da es immer sehr unterdrückend ablief.
Der Eindruck entstand, dass die Agenturinhaber selbst wenig Verantwortung übernehmen wollten. Feedback musste aktiv erfragt werden und Lob wurde nicht gerne ausgesprochen (Zitat “Ich muss euch doch nicht jedes Mal sagen, wenn etwas gut war”)
Die Vorgesetzten suchen keine Mitarbeitenden, sondern Freunde. Dadurch bleibt kein Raum für Kritik. Bei Kündigung wird aus bestem Freund dann aber auch schon mal schlimmster Feind.
Wenig direktes, konstruktives Feedback und generell nicht vorhandene Feedbackgespräche.
“Freundschaftlich”, was oft eher Nachteil als Vorteil ist. Kritikunfähig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum Fortbildungsangebote, bei Volontär:innen stand immer das Tagesgeschäft vor der Weiterbildung & damit fehlte ein beachtlicher Teil der Ausbildungsvereinbarung
Interessen werden gefördert und weitergebildet.
Ein Aufstieg oder die Chance auf eine Festanstellung sind nicht gegeben. Es gibt wenige interne Weiterbildungen.
Für Werkstudent:innen und Freelancer:innen gab es kaum bis gar keine externen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Social Media Konzepte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Social Media Konzepte schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Social Media Konzepte als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Social Media Konzepte
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Social Media Konzepte
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR