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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 5 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • RabatteRabatte
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- flexible Arbeitszeiten (man konnte relativ spontan selber entscheiden wann und um wie viel Uhr man arbeitet durch eine extra App
- Abwechslungsreiche Aufgaben, man macht nicht immer dasselbe
- man wird gut eingelernt und lernt auch immer wieder mehr neue Sachen, sodass man sehr selbstständig arbeiten kann
- Bahnhof direkt in der Nähe
Kleines Unternehmen mit netten Kollegen. Die Arbeitszeiten sind relativ flexibel.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ich habe im Lager gearbeitet.
- im Sommer keine Klimaanlage (evtl. ist es jetzt anders)
- im Winter kalt
- mache Mitarbeiter waren sehr speziell, manche hingegen sehr toll (diese Wechseln aber ständig, da die meisten nur auf Basis dort arbeiten)
Das Unternehmen beschäftigt viele Minijobber, die jedoch wie Freelancer bezahlt werden. Gesetzlich vorgeschriebene Leistungen nach Teilzeitarbeitsgesetz werden verweigert. Hier werden möglichst billig Arbeitskräfte beschäftigt.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter fair entlohnen.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Sodabär ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


ist mein Mini-Job
5
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Gleitzeit und Flexibilität waren super.
5
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sodabär ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Keinerlei Möglichkeiten. Teils falsche Versprechungen.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sodabär wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Sodabär besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sodabär als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sodabär als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sodabär
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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