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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
80% der Kollegen
Geregelte Arbeitszeiten
Inzwischen leider gar nichts mehr. Es hält einen nichts im Unternehmen!
Inzwischen leider nicht mehr viel. Die Aufgaben haben mir meistens Spaß gemacht.
Wenn das Vertrauen verdient ist kann das ungeahnte Freiräume geben und die Möglichkeiten Sachen in Bewegung zu setzen und nach eigenen Vorstellungen zu gestalten, was mir wiederum eine sehr große Portion Zufriedenheit gibt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist alles gesagt.
Kein guter Umgang mit den Angestellten.
Viel zu viel Macht auf einer Person
Patriarchische Führung – die mittlere Managementebene wurde so gut wie ausradiert. Die obere Etage betreibt Mikromanagement und ist dadurch überlastet, die Mitarbeiter werden dazu erzogen, nicht die kleinste Entscheidung selbst zu treffen.
Behandlung von oben herab. Hierarchien waren mal flach und wurden immer steiler. Stark wachsendes Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern. Keinerlei Wertschätzung der Arbeit. Irrationale Entscheidungen, die getroffen wurden. Es ging permanent um Befindlichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Ich muss es leider so sagen, aber mit dieser Geschäftsleitung geht das Unternehmen den Bach runter.
Mal um die kümmern, die Arbeiten und die lügenden und selbstdarstellenden Führungskräfte auf den Pot setzen.
Den Kontakt zu den Angestellten pflegen. Gute Leistungen auch gut honorieren.
Entscheidungen anhand von sachlichen Grundlagen treffen. Stures, kindisches & emotionales Verhalten hat nichts in der Arbeitswelt und schon gar nichts in der Führungsebene zu suchen.
Gehaltsstruktur aufbauen, die Position und Erfahrung etc. berücksichtigt und nicht nur die Beliebtheit bei der oberen Etage. Zudem sollte die Gender-Pay-Gap geschlossen werden.
Es gibt mittlerweile viele Eigenkündigungen, die auf die obere Etage zurückzuführen sind. Die Investoren sollten daher nicht hier nach den Gründen fragen, sondern sich an die Belegschaft selbst wenden.
Es haben sehr viele selber gekündigt in den letzten Monaten, da der Umgang mit den Mitarbeitern unmenschlich ist und man teils herabwürdigend behandelt wird. Um das Unternehmen noch irgendwie retten zu können, müsste dringend die obere Etage ausgetauscht werden. Dann bestünde vielleicht noch der Funke einer kleinen Hoffnung, dass wenigstens ein paar Leute noch im Unternehmen bleiben!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von SOEX Textil-Vermarktungsges ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr interessant und machen "eigentlich" auch Spaß. Nur leider aufgrund der fehlenden Struktur und nicht getroffener Entscheidungen schwer zu bewältigen.
Interessante und vielfältige Aufgaben sind aus meiner Sicht in jeder Abteilung vorhanden.
Die Aufgaben in meinem Bereich sind sehr vielfältig. Kein Tag ist wie der andere
Was soll ich sagen, Corona, eine Firma die sich neu erfindet, restrukturiert und auf grundlegende Marktveränderungen vorbereitet, da werden die interessanten Aufgaben auf Sicht kaum ausgehen. "Interessant" ist dabei keineswegs ironisch gemeint sondern abwechslungsreiche Tätigkeiten, gerne auch mal ab vom eigentlichen Aufgabengebiet weil jeder der mit anpackt gerne auch in anderen Bereichen gesehen ist.
Die Idee stimmt, die Umsetzung ist eher fragwürdig
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOEX Textil-Vermarktungsges ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur durch immer jasagen
Es wird nicht in Mitarbeiter investiert.
Zu lernen gibt es eine Menge und an die spannenden Themen kommt man durchaus ran. Eine Karriere in eine Firma mit rund 50 Leuten ist naturgemäß schwierig. Weiterbildung ist möglich, wird aber nicht in ausufernden Programmen geplant und systematisch verteilt. Da ist schon auch Eigeninitiative notwendig.
Es gibt Englischkurse
Nichts dergleichen und wenn man Fachwissen anbringt wird dieses nur ungern gesehen, frei nach dem Motto: haben wir aber schon immer soundso gemacht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SOEX Textil-Vermarktungsges wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet SOEX Textil-Vermarktungsges schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SOEX Textil-Vermarktungsges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SOEX Textil-Vermarktungsges als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SOEX Textil-Vermarktungsges
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