Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
EssenszulageDass vor allem der Mensch gesehen wird, dem viel Wertschätzung und Verständnis entgegengebracht wird, auch bei privaten Themen. Man kann jederzeit mit den Vorgesetzten über alles sprechen und wird dabei gehört und übermäßig unterstützt. Hier wird nicht nur die Leistung gesehen, sondern vor allem Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeitenden langfristig motiviert und zufrieden sind/bleiben. Dabei ist die Unternehmensleitung für sämtliche Vorschläge offen, die dazu beitragen können.
- persönliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie das Arbeitsumfeld
- die Highend-Produkte, an denen mitgewirkt werden kann
- relativ junges, internationales Team
Offenes, freundliches Miteinander.
Man hilft sich untereinander.
Büros sind gut eingerichtet und auch Homeoffice ist kein Problem.
Als Teil des Teams kann man hier viel erreichen und umsetzen
tolle Arbeitsbedingungen mit Homeoffice Möglichkeit
toller Teamgedanke der vom Management vorgelebt wird
Das Führungsteam lässt die Mitarbeiter spüren, dass sie wichtig sind und einen wesentlichen Beitrag zum Erfolg der Firma leisten.
Vergleichsweise "wenig" Urlaubstage (<30), aber Work Life Balance stimmt trotzdem.
problematische Personen werden geschützt und gefördert, statt die Probleme anzugehen
gelegentlich wird zu viel diskutiert
interne Kommunikationskanäle noch besser bündeln
Echtes Interesse am Menschen und freundliche Kommunikation.
Ich bin hier sehr zufrieden.
Bestimmte Führungskräfte ersetzen. Sich um alle Mitarbeiter kümmern, nicht nur um einen. Arbeit fair verteilen.
Die neue Generation fördern
Der am besten bewertete Faktor von SOFiSTiK ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist hier wirklich ausgezeichnet. Auch wenn das Thema in den sozialen Medien manchmal abgenutzt wirkt, wird es bei uns tatsächlich gelebt. Während andere Arbeitgeber das Homeoffice zurückfahren und ihre Mitarbeitenden wieder verstärkt ins Büro holen, habe ich hier dieses Gefühl überhaupt nicht. Selbst wenn mal Kritik aufkommt, dann ist das im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen immer noch Jammern auf sehr hohem Niveau.
Super! Man hat immer die Möglichkeit wichtige private Termine einzuschieben und die Bürotage bzw. Arbeitszeiten dementsprechend zu legen/anzupassen. Es ist sogar möglich, den Hund ins Büro mitzubringen, sodass dieser nicht allein zu Hause bleiben muss.
Absolute Felxibilität und auch Verständnis für berufstätige Eltern, falls das Kind mal krank ist oder sonst etwas dazwischen kommt - dann ist Home Office auch an den eigentlichen Office-Tagen jederzeit möglich.
Es wird darauf geachtet dass man sich nicht übernimmt und Urlaubstage abgebaut werden. Auch bei Krankheit
Hier kann man ehrlich nicht meckern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOFiSTiK ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier ein Stern, damit eine Bewertung abgegeben werden kann.
Die interne Kommunikation hat sich in Teilen verbessert, jedoch fehlt es nach wie vor an Offenheit und Transparenz. Entscheidungen und Informationen erreichen das Team oft auf Umwegen.
Schlimmer als in Großkonzernen. Kommuniziert wird viel, aber meist nicht ehrlich und Kritik wird angeblich gewünscht aber nicht gehört.
oft holprig, aber besser werdend
Man meldet sich nur wenn man was braucht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Perspektive, keine Weiterbildungen.
Entwicklungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt. Auch nach mehreren Eigeninitiativen gab es keine konkreten Perspektiven oder Unterstützung. Strukturen und Prozesse zur Förderung von Mitarbeitenden wirken unausgereift oder fehlen ganz.
Keine Karrierechancen wegen fester Hierarchie.
Etwas Eigeninitiative nötig aber kein Problem
Ein Karriereweg ist nicht vorgeschrieben, sondern individuell und flexibel durch eigenes Engagement erreichbar. Das Führungsteam fördert die Mitarbeiter.
