Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
EssenszulageAls Teil des Teams kann man hier viel erreichen und umsetzen
tolle Arbeitsbedingungen mit Homeoffice Möglichkeit
toller Teamgedanke der vom Management vorgelebt wird
Das Führungsteam lässt die Mitarbeiter spüren, dass sie wichtig sind und einen wesentlichen Beitrag zum Erfolg der Firma leisten.
die menschliche Komponente, das (fast schon zu) große Verständnis für private Umstände
Moderne Strukturen, moderne Arbeitsweisen
Selbstbestimmtes Arbeiten mit vielen Freiheiten wenn die Leistung stimmt.
problematische Personen werden geschützt und gefördert, statt die Probleme anzugehen
gelegentlich wird zu viel diskutiert
Bestimmte Führungskräfte ersetzen. Sich um alle Mitarbeiter kümmern, nicht nur um einen. Arbeit fair verteilen.
noch mehr Mitarbeiterförderung & Fortbildung
Mehr mit Mitarbeitern reden und ihre Kritik Ernst nehmen.
Die neue Generation fördern
Der am besten bewertete Faktor von SOFiSTiK ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Als Mitarbeiter bin ich Stolz, Teil des Teams und der Marke SOFiSTiK zu sein und engagiere mich täglich, dieses Image stetig zu verbessern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOFiSTiK ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
oft holprig, aber besser werdend
Man meldet sich nur wenn man was braucht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein Karriereweg ist nicht vorgeschrieben, sondern individuell und flexibel durch eigenes Engagement erreichbar. Das Führungsteam fördert die Mitarbeiter.
Bei Weiterbildung könnte man mehr Angebote machen.
Keine Weiterbildungskurse, keine Entwicklungspotential von Mitarbeitern... nichts.
Sinnvolle Weiterbildungsmaßnahmen werden gerne unterstützt.
