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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Menschen, das Vertrauen und die Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen. Auch nach vielen Jahren kann ich neue Ideen einbringen, Verantwortung übernehmen und mitgestalten. Das ist für mich alles andere als selbstverständlich.
Kostenlose Getränke, sonst ist da nichts zu sagen
Man fühlt sich willkommen und wertgeschätzt.
Das Team in dem ich bin ist einfach Super.
Alles, inkl. der neuen Givve Card
Was Mitarbeitende schlecht finden
In Zeiten großer Veränderungen kommen manchmal viele Themen gleichzeitig auf den Tisch. Das fordert uns alle und verlangt Flexibilität, schnelle Entscheidungen und manchmal auch eine Extraportion Energie.
Man bekommt fasst nichts beigebracht, man muss sich selber viel beibringen wenn man weiterkommen möchte.
Ausbildung, incl. Ausbilder
manchmal festgefahrene Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Bei all den Veränderungen, die wir gerade gestalten, sollten wir darauf achten, alle mitzunehmen, Prioritäten klar zu setzen und manchmal, wenn es möglich ist, auch etwas mehr Zeit für die Umsetzung einzuplanen.
In jeder Hinsicht verbesserungswürdig
- Mehr Urlaubstage
- Möglichkeit von Urlaubsgeld, 13. Gehalt, Gewinnbeteiligung usw.
- Verbesserung des Betriebsklimas, bessere Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.
- Verbesserung der Gleitzeit, Vorschlag: 08:00 - 09:00 Uhr & 15:30 - 17:00 Uhr
- Diensthandys (damit man nicht sein privates Gerät für die Erledigung von
Telefongespräche, E-Mails und Nachrichten nutzen muss)
Einen echten Ausbilder einstellen, der sich wirklich drum kümmert, den Azubis und Studenten was beizubringen.
flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Möglichkeiten, mehr Urlaubstage, Bonuszahlungen (Urlaub sowie Weihnachtsgeld)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Softengine ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt und langjährige Kollegen bringen wertvolles Wissen ein. Gleichzeitig kommen neue Perspektiven dazu. Ich finde, gerade diese Mischung macht uns aus.
Kann ich nicht sagen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Softengine ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt kostenfreie Getränke und Süssigkeiten
Das bestehende Gleitzeitmodell sollte angepasst werden. Positiv daran ist die Flexibilität, morgens zwischen 08:00 und 09:00 Uhr zu beginnen. Allerdings besteht die Verpflichtung, bis zum Ende der Öffnungszeit anwesend zu sein, was es besonders schwierig macht, private Termine am Nachmittag wahrzunehmen. Ein Verbesserungsvorschlag wäre, die Kernarbeitszeit flexibler zu gestalten, sodass Mitarbeiter auch am Nachmittag Termine wahrnehmen können.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer sich einbringen, Neues lernen und Verantwortung übernehmen möchte, bekommt bei uns die Möglichkeit dazu. Mein eigener Weg über 25 Jahre zeigt mir, wie viel persönliche und fachliche Entwicklung möglich ist.
Gute übernehmens Chancen
Keine Chance, nur auf eigene Kosten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Softengine wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Softengine besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Softengine als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Softengine als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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