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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 5,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 5,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
verschiedene Projekte mit spezifischen Anpassungen bieten Raum für neue Erfahrungen
Arbeitgeber entwickelt sich weiter, zunächst eher technisch orientiert, jetzt im Bereich Nachhaltigkeitsberichterstattung für Kunden (KMU)
es wird nicht eintönig, Produkte werden weiter entwickelt
100% regenerativ - engagiert sich bei internationalen Umweltprojekten
häufig auf Fachmessen und Internetforen - Austausch mit Experten
Modernes Unternehmen, Engagement für Umweltthemen, Nachhaltigkeit wird groß geschrieben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nein-Sager auch von öffentl. Dienststellen verbrauchen viel der Zeit für ein Projekt, wird deshalb nicht immer umgesetzt - flankierende Unterstützung der Landes-/Bundespolitik wäre hilfreich, die Umwelt existiert nur einmal
ein paar Leute mehr wäre besser, lassen sich jedoch nicht leicht finden
Verbesserungsvorschläge
die Fa. könnte weiter wachsen z.B. mit Niederlassungen im Ausland
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
5,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
mit Kooperationspartner werden Trainings durchgeführt, bringt neue Kenntnisse und bestätigt bisherige Erfahrungen
man sollte ständig offen für Neues sein und die Augen offen haben, was auch andere machen
Weiterbildung wird gefördert, Webinare sind häufig
Vertreter für Aufgaben werden geschult, technische und kaufmänn. Aufgaben fallen häufig an,
monatliche Schulungen mit Fachpartner sind notwendig um Schritt zu halten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SOL-Century wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet SOL-Century besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SOL-Century als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SOL-Century als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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