Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeEuropaweit sind viele Positionen - auch auf Führungsebene - im Home Office besetzt.
- Teamzusammenhalt
- Arbeitsatmosphäre
- Extras wie Boni etc.
Eigentlich alles aber insbesondere das motivierende und positive Arbeitsumfeld. Top Führungskräfte und Kollegen.
… dass es auch andere MA gibt, die gleich denken und nur bleiben, da sie wirtschaftlich nicht anders können
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, das Wort Team Player wird groß geschrieben. Man legt Wert auf ein vernünftiges Miteinander!
- Gehalt könnte besser sein
- Modernisierung der Prozesse
die sog. Vorgesetzten ohne Können und Kompetenz; Hörigkeit gegenüber der Firmenzentrale; keinerlei Annahme von Wünschen oder Vorschlägen, wenn es nicht aus dem HQ kommt
Natürlich gibt es immer Verbesserungspotential aber "schlecht" ist nichts.
Keine Kommunikation vom Management zum Team! Unternehmen sehr knausrig was Ausgaben für die Mitarbeiter betrifft wie Fortbildungen, Sprachkurse, Benefits etc.! Das Gehalt sollte mehr an den Job angepasst werden.
Praktisch alles
- Kommunikation verbessern
- Fortbildung anbieten
- Service ausbauen
- Qualität der Produkte verbessern
kaufmännische und Führungskompetenz ins Haus holen; endlich Führungskräfte fachlich entwickeln und identifizieren
Prozesse müssen noch auf das stark gewachsene Unternehmen angepasst werden.
Eigentlich und grundsätzlich alles. Anstatt in erfahrene Mitarbeiter wird immer aufs neue (und kurze Periode) in Zeitarbeiter investiert. Die nachdem sie "fertig" eingearbeitet werden und Erfahrung sammeln können, NICHT übernommen werden
Junge Leute sollten bei Fortbildungen/Weiterentwicklung unterstützt werden. Das Gehalt sollte an die Position und Erfahrung angepasst werden.
Der am besten bewertete Faktor von SolarEdge Technologies ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es könnte einen Inflationsausgleich geben
man arbeitet dort nur, da gut bezahlt wird; der Rest ist nicht vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SolarEdge Technologies ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen dem HQ/Manager und dem Team muss sich verbessern
nichts Gezieltes; reines Zurufen; tagelang ausstehende Rückrufe der "Vorgesetzten"; fachliche Weiterbildung = null
You need to work for your own
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man muss schon nachfragen, wenn man sich fortbilden möchte, selbstständig wird nichts angeboten
Karriere macht nur derjenige, der sich gesundheitlich ruiniert und permanent Verbindungen beim Saufen knüpft
