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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Start-up gab es grundsätzlich die Chance, früh Verantwortung zu übernehmen und Themen mitzugestalten. Auch das Aufgabenspektrum war breit gefächert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation seitens der Führungsebene war aus meiner Sicht unprofessionell. Zugesagte Punkte wurden mehrfach nicht eingehalten. Die Hierarchien waren sehr starr. Entscheidungen der Vorgesetzten wurden nicht hinterfragt, was dem Teamgefühl geschadet hat. Sachliche Kritik oder Verbesserungsvorschläge wurden häufig persönlich genommen und emotional statt konstruktiv beantwortet. Auch Grenzen wurden meiner Erfahrung nach nicht immer respektiert, etwa durch Kontaktaufnahme am Wochenende. Die Vergütung stand für mich in keinem angemessenen Verhältnis zur emotionalen Belastung.
Verbesserungsvorschläge
Eine offenere Feedback-Kultur, in der Kritik als Chance und nicht als Angriff verstanden wird, würde dem Unternehmen guttun. Verlässlichkeit bei Zusagen, klarere Kommunikation und mehr Respekt gegenüber der Work-Life-Balance (z. B. keine Kontaktaufnahme am Wochenende) wären wichtige Schritte. Auch die Vergütung sollte an die tatsächliche Verantwortung angepasst werden.
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