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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Produkte und immer offen für neue Ideen. Gehalt kommt immer pünktlich
Gehalt kommt fast immer pünktlich!
Man kann sehr selbstständig arbeiten. Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und man hat die Chance auf Homeoffice.
Die Firma bietet einem auch sehr viel Möglichkeiten zu reisen und interessante Kunden in interessanten Städten zu besuchen. Auch darf man immer zu Messen wie IFA Berlin etc.
leider nichts mehr. ein tiefer Fall. Es gab immer mal gute Dinge, wie angebotene Aktivitäten, gemeinsamen Spaß und "chillige" Tage
Mit der Geschäftsleitung kann sehr einfach und unkompliziert kommuniziert werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wo fängt man an, wo hört man auf? Mitarbeiter werden angehalten, positive Bewertungen auf sämtlichen Plattformen zu schreiben. Auf jede unangenehme Bewertung erfolgt durch intern eine übertriebene positive Bewertung, um die allgemeine Bewertung der Firma zu verbessern.
Durch das schnelle Wachstum über die letzten Jahre kommt es öfters zu Neubesetzungen und Aufgabenverteilung. Hier sollte die Kommunikation verbessert werden.
Viel Toleranz, wenig Impulskontrolle, auch bei Mitarbeitern
Wurde alles genannt
Alles wirklich alles. Wacht auf liebe Kollegen, andere Arbeitgeber haben auch schöne Plätze
Verbesserungsvorschläge
Erschwerte Einarbeitung. Wenig Verständnis. Wenig Geduld. Wenig Voraussicht.
Vorgesetzte interessiert sich nicht für das Wohlergehen eines einzelnen. Sie haben ihre Lieblinge, die sich alles erlauben dürfen (mobbing, bossing, schikanieren).
Wünschenswert wäre mehr Gleichbehandlung. Durch die Ungleichbehandlung und den Verschleiß von guten Mitarbeitern herrscht eine hohe Fluktuationrate.
Bedachteres besetzen von Führungsposition mit Personen, die Führungscharakter und -qualitäten besitzen, denn das kann man nicht lernen.
Geschäfstführung sollte besser erreichbar und greifbar sein. Eventuell sollte man hier etwas mehr darauf achten, dass nicht nur Quereinsteiger ohne Berufserfahrung in gewissen Bereichen eigestellt ...
Die Vorgesetzten zeigen wenig Interesse am Wohlergehen einzelner Mitarbeiter. Stattdessen bevorzugen sie ihre Lieblinge, die sich nahezu alles erlauben dürfen, einschließlich Mobbing und Schikanieren. Wünschenswert wäre eine gerechtere Behandlung aller Mitarbeiter.
Die bestehende Ungleichbehandlung und der Verschleiß guter Mitarbeiter führen zu einer hohen Fluktuation. Es wäre sinnvoll, Führungspositionen gezielter mit Personen zu besetzen, die über echte Führungsqualitäten verfügen, da diese Fähigkeiten nicht einfach erlernbar sind.
Die Geschäftsführung sollte besser erreichbar und ansprechbar sein. Zudem wäre es wichtig, bei Neueinstellungen darauf ...
Prozesse etablieren, um Entscheidungen weniger situativ und mehr strukturiert und nachvollziehbar zu treffen.
Ein klarer Plan für den Aufstieg in Führungspositionen sollte entwickelt und transparent kommuniziert werden.
Führungskräfte sollten regelmäßig Karriere- und Feedbackgespräche führen.
Klare Richtlinien für Gehalt und Bonuszahlungen schaffen, um Unsicherheiten zu vermeiden.
Während der Umbauten die Beeinträchtigungen minimieren und das Arbeitsumfeld weiter verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Solectric ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ja die gibt es tatsächlich. Aber der Workload wird ungleich verteilt. An vielen Tagen macht(e) es Spaß aber es wird gefühlt immer schlimmer.
Das die Firma gefühlt dutzende Unterfirmen gründet ohne den MA Transparenz aufzuzeigen.
Die Firma befindet sich in einem spannenden Geschäftszweig und hat sicherlich viel Potential. Bei den aktuellen Gegebenheiten (Geschäftsführung, Vorgesetzten sowie den Arbeitsprozessen) spielt das aber keine Rolle.
Besonders gefällt mir, dass Solectric ständig innovative Ideen fördert und man die Möglichkeit hat, sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Die Projekte, an denen wir arbeiten, sind spannend und abwechslungsreich, was die Arbeit immer interessant und herausfordernd macht.
spannende zukunftsorientierte Produkte für viele Bereiche
Sehr hoher Technology-Standart. Innovative Produkte
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Solectric ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Führungsverhalten wirkt oftmals nach dem Prinzip „Teile und herrsche“. Entscheidungen werden nicht klar oder nachvollziehbar kommuniziert. Mitarbeitende, die gute Leistungen zeigen, erhalten häufig zusätzliche Aufgaben, jedoch nicht notwendigerweise entsprechende Entlastung. Inkompetenz wird durch Sprachblasen vertuscht. Vorgesetzten fehlt es an qualifizierter Mitarbeiterführung. Hier wird emotional und nach freiem ermessen die Axt durch den Wald gehauen.
Mal so mal so. Manche Mitarbeiter werden von den Vorgesetzten bevorzugt behandelt. Es herrscht eine Zweiklassengesellschaft. Teilweise werden Mitarbeiter für Fehler anderer veranwortlich und runtergemacht.
Wenn man zu der kleinen Gruppe der Lieblinge gehört, dann geht es einem schon etwas besser in der Firma.
Wenn man aber auf der Abschussliste steht, dann kann man sich warm anziehen.
Mitarbeiter werden angehalten, vor den neuen Kollegen auf heile Welt zu machen, damit diese nicht gleich wieder kündigen oder überhaupt erste den Job ...
Das Verhalten des einen Geschäftsführers ist äußerst problematisch. Er schreit häufig Mitarbeiter in Gegenwart anderer an. Es gibt zwei Geschäftsführer: Der freundliche Chef, den sich viele zurückwünschen, ist selten anwesend, während der ständig präsente Geschäftsführer durch unprofessionelles Auftreten und einen intriganten Führungsstil das Arbeitsklima erheblich beeinträchtigt. Die Zeiten unter der früheren, guten Führung sind nur noch eine entfernte, positive Erinnerung.
Das Verhalten eines der Geschäftsführer ist äußerst problematisch. Er neigt dazu, Mitarbeiter vor anderen lautstark anzuschreien. Während der freundliche Geschäftsführer, den viele zurücksehnen, nur selten vor Ort ist, dominiert der ständig anwesende Geschäftsführer mit unprofessionellem Verhalten und einem manipulativen Führungsstil. Dadurch leidet das Arbeitsklima massiv, und die Zeiten der früheren, positiven Führung wirken nur noch wie eine ferne, angenehme Erinnerung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Nur für bestimmte Leute! Was wurde überhaupt aus dem angebotenen Englischkurs?
Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Schulungen und Kurse zu besuchen, wenn sie einen entsprechenden Wunsch äußern und die Notwendigkeit von der Führungskraft bestätigt wird. s stehen Lernplattformen zur Verfügung, die den Mitarbeitern Zugang zu weiterem Wissen und Fähigkeiten bieten. Zudem wurden bereits Software-Schulungen und Pflichtlehrgänge organisiert und finanziert, was die Bereitschaft des Unternehmens zeigt, seine Mitarbeiter in technischen und fachlichen Bereichen zu schulen.
Es gibt derzeit keinen klaren Plan oder keine definierte Zielsetzung für die Karriereentwicklung der Mitarbeiter. Insbesondere fehlt es ...
Solectric bezahlt Abendschulen und Kurse. Hat enge Bindung auch mit IHK
mitdenken und Zusatzqualifikationen werden gefördert und belohnt
Karrieremöglichkeiten hängen stark von der Beziehung zum Geschäftsführer ab. Eigeninitiative Angebote fehlen gänzlich. Wenn man nach solchen Möglichkeiten fragt, wird dies oft hinausgezögert oder ignoriert. Die meisten Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, bevor sie die Chance erhalten, sich weiterzuentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Solectric wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Solectric schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Solectric als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Solectric als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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