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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle, kollegiale Arbeitsatmosphäre bei einem Arbeitgeber mit enormen Entwicklungspotential, der aber bereits jetzt eine stabile Basis am Markt bietet (Fortune 500). Das beibehalten vieler positiver Aspekte der 3M Kultur, bei gleichzeitigem Bemühen neue effektivere Strukturen und Systeme zu schaffen, kann zu einem neuen Highlight werden.
Die Firmenkultur und, dass alle sich wirklich viel um eine gute Mitarbeiterzufriedenheit bemühen. Das funktioniert natürlich nur bei wirtschaftlichem Erfolg und dafür sind überdurchschnittliche Leistungen von Mitarbeitern und Leitung notwendig. Aber die Rechnung scheint aufzugehen. Fordern und fördern. Leisten und feiern. Und es wird gefeiert!
Sonstige Leistungen
Das hohe Engagement und der positive Spirit
Kollegenzusammenhalt, Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Chaotisch, jeder schaut nur auf sich. Ständiger Druck von der Produktionsleitung. Schichten werden mehr nach Beziehungen als nach fairen Kriterien vergeben. Und die Bezahlung? Für die Arbeit, die man leistet, einfach nicht angemessen.
Führungskräfte und Eignung
2 Klassengesellschaft zwischen Solventum Mitarbeitern und . Mitarbeitern,die Solventum als Arbeitskräfte überlassen werden
Gnadenlose Umstellung nach amerikanischen Vorgaben ohne Rückfragen, ob's auch in Europa passt...
Überstunden,da bei dem workflow sonst nicht anders möglich,Führungskräfte, schlechte Ausstattung, komplizierte und veraltete Prozesse, kein kompetenter Kundenservice. Arbeitsschutz, Fürsorgepflicht. Kundenverluste durch schlechte Teamarbeit. Dauerhafte Kollegen- Ausfallzeiten, die leider nicht geklärt werden und andere dafür ständig doppelt und dreifach arbeiten müssen. Ein kompletter Wechsel der oberen Führung, man braucht unbedingt Manager die sich mit auf dem Krankenhausmarkt auskennen, allein Industrieerfahrung vom der Autoindustrie reicht nicht aus.
Wirklich ehrlich? Nichts!
Verbesserungsvorschläge
Die großen Herausforderungen sind bekannt (Entflechtung von 3M, Optimierung der strategischen Ausrichtung nach dem Split, Optimierung der internen Organisationsprozesse, Re-Branding und MDR,…). Für den Weg zum Ziel gibt es naturgemäß unterschiedliche Ansichten.
Manchmal wundert man sich, wenn mit zweierlei Maß Geld ausgegeben / investiert wird. Einmal wird beim Geldausgeben für Veranstaltungen geklotzt und es gibt scheinbar keine Grenzen (Teilnehmerkreis, Business-class -Flüge, Rahmen) andererseits fehlt es dann an anderer Stelle an Geld für ein lächerliches Reisebudget trotz eines sehr triftigen Reisegrunds. ...
Kommunikation verbessern, Kompetenz von HR ist fragwürdig, warum wird so vieles ‚kostengünstig‘ ins Ausland verlegt, wenn das Outcome dann qualitativ schlecht ist? Selfies des CEO - interessieren nicht jeden
Deutschsprachige Kommunikation und Arbeitsanweisungen. Alles nur noch Englisch mit etlichen Kürzeln.
Transparentere und frühzeitige Kommunikation zu wichtigen Unternehmensveränderung
Führungspositionen von außen besetzen um frischen Wind rein zu bekommen...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Solventum Germany ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Führungsteam und auch das mittlere Management ist paritätisch besetzt. Auch in vielen Funktionen und selbst in den Werken ist der Frauenanteil meist ausgeglichen.
Vorbildlich
die Frage stellt sich nicht. gehe von 50/50 Männer zu Frauen aus .
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Solventum Germany ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
geht besser
Super schlecht
.wichtige Informationen werden oft missverständlich vermittelt oder gar nicht und dafür unwichtige Dinge lang und breit kommuniziert...
Die ist ausbaufähig. Manchmal zu viel, manchmal zu wenig, es kommt immer auf das Thema an.
Schlecht! Nicht unter den Kollegen, aber von der Führungsseite hin zum Arbeitnehmer….
Wichtige Infos kommen leider entweder viel zu spät oder gar nicht an. Man hat echt das Gefühl, jeder kocht hier sein eigenes Süppchen und keiner weiß so richtig, was abgeht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Durch die Spaltung sind die Möglichkeiten nicht mehr so groß
Um abschließend über Karriere zu redn, ist das Unternehmen noch recht jung. Weiterbildung und Karriere werden gezielt gefördert z.B. gibt es ein Mentorship Programm, interne Schulungen, Azubis usw.
Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird sehr gefördert. Vor allem im Business-Bereich gibt es gute Karrieremöglichkeiten, wenn man (international) örtlich flexibel ist.
Nur wer seinen Vorgesetzten nicht widerspricht kommt schnell nach oben.
Wer den Job gut macht, bleibt auf der Position für immer hängen.
Wer gut schleimt, kommt auch weiter ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Solventum Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Solventum Germany besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Solventum Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Solventum Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Solventum Germany
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Solventum Germany
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