Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungSonstige Leistungen
Tolle, kollegiale Arbeitsatmosphäre bei einem Arbeitgeber mit enormen Entwicklungspotential, der aber bereits jetzt eine stabile Basis am Markt bietet (Fortune 500). Das beibehalten vieler positiver Aspekte der 3M Kultur, bei gleichzeitigem Bemühen neue effektivere Strukturen und Systeme zu schaffen, kann zu einem neuen Highlight werden.
Kollegenzusammenhalt, Gehalt
Die Sozialleistungen und Sonderergütungen,Arbeitszeit
Die Firmenkultur und, dass alle sich wirklich viel um eine gute Mitarbeiterzufriedenheit bemühen. Das funktioniert natürlich nur bei wirtschaftlichem Erfolg und dafür sind überdurchschnittliche Leistungen von Mitarbeitern und Leitung notwendig. Aber die Rechnung scheint aufzugehen. Fordern und fördern. Leisten und feiern. Und es wird gefeiert!
Chaotisch, jeder schaut nur auf sich. Ständiger Druck von der Produktionsleitung. Schichten werden mehr nach Beziehungen als nach fairen Kriterien vergeben. Und die Bezahlung? Für die Arbeit, die man leistet, einfach nicht angemessen.
Führungskräfte und Eignung
2 Klassengesellschaft zwischen Solventum Mitarbeitern und . Mitarbeitern,die Solventum als Arbeitskräfte überlassen werden
HR, CEO, Kommunikation
zu oft IT-Probleme
Gnadenlose Umstellung nach amerikanischen Vorgaben ohne Rückfragen, ob's auch in Europa passt...
Kommunikation verbessern, Kompetenz von HR ist fragwürdig, warum wird so vieles ‚kostengünstig‘ ins Ausland verlegt, wenn das Outcome dann qualitativ schlecht ist? Selfies des CEO - interessieren nicht jeden
Die Infrastruktur, besonders im Bereich IT und dem sogenannten technologischen Fortschritt, wird echt immer schlechter. Wenn man es mal schafft, einen Arbeitstag ohne IT-Probleme zu überstehen, ist das schon fast ein kleines Wunder. Ständig gibt’s Ausfälle oder Systemfehler, die den Arbeitsfluss komplett durcheinanderbringen.
Ein Ticket zu erstellen, bringt meistens auch nicht viel. Die Probleme lösen sich nicht von selbst, und oft dauert es ewig, bis sich jemand wirklich darum kümmert. Selbst wenn mal eine Rückmeldung kommt, gibt’s selten eine richtige ...
Die großen Herausforderungen sind bekannt (Entflechtung von 3M, Optimierung der strategischen Ausrichtung nach dem Split, Optimierung der internen Organisationsprozesse, Re-Branding und MDR,…). Für den Weg zum Ziel gibt es naturgemäß unterschiedliche Ansichten.
Manchmal wundert man sich, wenn mit zweierlei Maß Geld ausgegeben / investiert wird. Einmal wird beim Geldausgeben für Veranstaltungen geklotzt und es gibt scheinbar keine Grenzen (Teilnehmerkreis, Business-class -Flüge, Rahmen) andererseits fehlt es dann an anderer Stelle an Geld für ein lächerliches Reisebudget trotz eines sehr triftigen Reisegrunds. ...
Deutschsprachige Kommunikation und Arbeitsanweisungen. Alles nur noch Englisch mit etlichen Kürzeln.
Transparentere und frühzeitige Kommunikation zu wichtigen Unternehmensveränderung
Der am besten bewertete Faktor von Solventum Germany ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Führungsteam und auch das mittlere Management ist paritätisch besetzt. Auch in vielen Funktionen und selbst in den Werken ist der Frauenanteil meist ausgeglichen.
die Frage stellt sich nicht. gehe von 50/50 Männer zu Frauen aus .
Vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Solventum Germany ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Schlecht! Nicht unter den Kollegen, aber von der Führungsseite hin zum Arbeitnehmer….
geht besser
Wichtige Infos kommen leider entweder viel zu spät oder gar nicht an. Man hat echt das Gefühl, jeder kocht hier sein eigenes Süppchen und keiner weiß so richtig, was abgeht.
Super schlecht
.wichtige Informationen werden oft missverständlich vermittelt oder gar nicht und dafür unwichtige Dinge lang und breit kommuniziert...
Zu viele unnötige und unproduktive Meetings, auf denen die selben uninteressanten Punkte zum wiederholten Mal wiedergekäut werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Um abschließend über Karriere zu redn, ist das Unternehmen noch recht jung. Weiterbildung und Karriere werden gezielt gefördert z.B. gibt es ein Mentorship Programm, interne Schulungen, Azubis usw.
es wird gefördert.Es gibt eine eigene Lernplatform und man kann wirklich bis weit nach oben kommen.Viele sind von Azubi oder Einsteiger , bis in die obersten Etagen gekommen
Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird sehr gefördert. Vor allem im Business-Bereich gibt es gute Karrieremöglichkeiten, wenn man (international) örtlich flexibel ist.
Nur wer seinen Vorgesetzten nicht widerspricht kommt schnell nach oben.
Wer den Job gut macht, bleibt auf der Position für immer hängen.
Wer gut schleimt, kommt auch weiter ...
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
