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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Miteinander, das Team, die Kommunikation
Geld kommt pünktlich.
X̌xxxxxxxxxxx
Meinen Urlaub
Pünktliche Zahlungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird gelogen, bis die Balken sich biegen. Diese Philosophie zieht sich durch die Stellenbeschreibungen, über die Einarbeitung bis hin zur Abrechnung. Tatsächlich sieht es so aus, das Neueinstellungen ganz offensichtlich nur zum Ausgleich von personellen Engpässen, die durch Urlaub, Krankheit etc. entstehen, vorgenommen werden. Eine langfristige Zusammenarbeit ist ganz augenscheinlich nicht beabsichtigt. Wenn der neue Mitarbeiter ausgedient hat, greifen sofort die üblichen Mechanismen. Moobing, respektloses Verhalten, usw.. Der am häufigsten verwendete Satz ist aber "Nein, das wurde aber so ...
Bezahlung. Kommunikation. Umgang mit dem Menschen.
Lohn, Gerechtigkeit für alle Bereiche
Alles. Bei der Einstellung wird Honig um den Mund geschmiert. Danach läuft alles anders als gesagt wurde. Lügen
Abhängigkeit vom Fahrdienstleiter.Auftragsverteilung nach Sympathie.
Verbesserungsvorschläge
Faire Löhne, korrekte Abrechnung mit Leistungsträgern und eine verbesserte Kommunikation
Bezahlt eure Leute due da draußen jeden Tag sind ihr geld. Kriminale Bande seit ihr.
Alle tatsächlich gearbeiteten Stunden auch bezahlen.
Nicht belügen. Nicht von oben herab behandeln.
So bleiben, wie sie sind.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonnenschein ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt keine nur für die Büroangestellten
Nicht bekannt
Bisher gab es noch keinen Bedarf, dass ich mich weiterbilde... ich arbeite eben als Fahrer...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sonnenschein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Sonnenschein schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sonnenschein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sonnenschein als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Sonnenschein
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sonnenschein
Branchendurchschnitt: Finanz





































