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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mir gefällt nichts mehr. Deshalb suche ich! Weg, weit weg.
... dass es ein großes Unternehmen mit vielfältigen Bereichen und unterschiedlichsten Mitarbeitern ist. Dass es viele Vergünstigungen für MAs gibt (Jobrad, Fortbildungen, Supervision, D-Ticket etc.)
Das man immer nachfragen kann wenn es noch Unklarheiten gibt und diese auch ernst genommen werden
Alle sind freundlich und hilfsbereit, der Zusammenhalt finde ich super
Seit dem Wechsel der Gesamtleitungen tatsächlich nichts mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keiner der Werte (kann auf der Internestseite unter "über uns" angesehen werden) wird tatsächlich gelebt. Statt Augenhöhe gibt es einen autoritären Führungsstil der seinesgleichen sucht.
Ich persönlich bin froh, dass ich es geschafft habe rechtzeitig selbst die Reißleine zu ziehen, bevor ich -wie Kolleg*innen- gegangen wurde.
Was in der Sophienpflege momentan passiert ist ebenso unglaublich wie traurig.
Dass man als Jugendhilfeeinrichtung den Sparzwängen von Stadt und Land unterliegt und es so zunehmend schwerer wird, eine für die Einrichtung finanziell auskömmliche Arbeit zu leisten - egal wie gut man in seinem Job ist.
Die Arroganz der Führung.
Es sollte mehr transparenz geben, was die Führungskräfte den ganzen Tag so machen.
Ruf zu gut. Jugendamt sollte mal kontrollieren.
Verbesserungsvorschläge
Führung komplett austauschen. Geld ist nicht alles. Wir sind für die Kinder da!
Bitt die Experten als Experten wahrnehmen und auch handeln lassen, sie nicht einschränken und versuchen über Druckaufbau noch bessere Leistung herauszupressen.
Es sollte mehr kommuniziert werden. Was machen eigentlich die Führungskräfte den ganzen Tag??
Ich empfehle der Leitung wirklich dringend, sich im Bereich der modernen Mitarbeitendenführung zu qualifizieren. Außerdem sollte sich mit dem Thema Bossing (Mobbing seitens Führungskraft-Leitung) auseinandergesetzt werden. Hier gibt es viel Aufklärungsmaterial, auch Gewerkschaften klären hier auf. Es ist Zeit Verantwortung zu übernehmen, statt Macht zu missbrauchen.
Den Prozess einer gelingenden Kommunikation zwischen Verwaltung und anderen Bereichen weiter im Blick behalten und ausbauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Sophienpflege ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ja, wäre toll und abwechslungsreich. Die Arbeit in der Außenwohngruppe ist toll.
Mit Kindern ist es nie langweilig
Jeder Tag ist anders und so macht es auch Spaß.
Je nach Einsatzbereich gibt es durchaus interessante Aufgaben. Eigene Ideen oder gar Visionen sind aber ungern gesehen.
Ich finde es spannend, ich arbeite gerne in meinem Aufgabengebiet, leider nicht mehr täglich.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sophienpflege ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
DA gibt es viel zu tun
Kein Bewusstsein für Nachhaltigkeit, keine Projekte, Ideen. Sozialbewusstsein fehlt. Es wird sich auf das Nötigste beschränkt -die Weihnachtsfeiern sind nett.
Eine AG Nachhaltigkeit besteht, diese arbeitet daran entsprechende Konzepte zu entwickeln und umzusetzen
Es könnte sicher mehr gemacht werden
Interessiert nicht. Alles kommt in die selbe Tonne. Es geht ums Geld verdienen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist durch denn Tarif geregelt.
In manchen Bereichen sind die Aufstiegschancen begrenzt (Liegt in der Natur der Sache oder der Ausbildung) Die Möglichkeiten zu Fort- und Weiterbildung find ich überdurchschnittlich gut!
War mal ser entgegenkommend, nun wurde alles gestrichen, da wird wohl nicht langfristig gedacht.
Nichts davon gehört...
Wurde mir mach 5 Jahren noch nicht angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sophienpflege wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Sophienpflege gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sophienpflege als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sophienpflege als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Sophienpflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Meinung sagen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Sophienpflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege