Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenMir gefällt nichts mehr. Deshalb suche ich! Weg, weit weg.
Das man immer nachfragen kann wenn es noch Unklarheiten gibt und diese auch ernst genommen werden
... dass es ein großes Unternehmen mit vielfältigen Bereichen und unterschiedlichsten Mitarbeitern ist. Dass es viele Vergünstigungen für MAs gibt (Jobrad, Fortbildungen, Supervision, D-Ticket etc.)
Seit dem Wechsel der Gesamtleitungen tatsächlich nichts mehr.
Alle sind freundlich und hilfsbereit, der Zusammenhalt finde ich super
Keiner der Werte (kann auf der Internestseite unter "über uns" angesehen werden) wird tatsächlich gelebt. Statt Augenhöhe gibt es einen autoritären Führungsstil der seinesgleichen sucht.
Ich persönlich bin froh, dass ich es geschafft habe rechtzeitig selbst die Reißleine zu ziehen, bevor ich -wie Kolleg*innen- gegangen wurde.
Was in der Sophienpflege momentan passiert ist ebenso unglaublich wie traurig.
Dass man als Jugendhilfeeinrichtung den Sparzwängen von Stadt und Land unterliegt und es so zunehmend schwerer wird, eine für die Einrichtung finanziell auskömmliche Arbeit zu leisten - egal wie gut man in seinem Job ist.
Die Arroganz der Führung.
Es sollte mehr transparenz geben, was die Führungskräfte den ganzen Tag so machen.
Ruf zu gut. Jugendamt sollte mal kontrollieren.
Führung komplett austauschen. Geld ist nicht alles. Wir sind für die Kinder da!
Bitt die Experten als Experten wahrnehmen und auch handeln lassen, sie nicht einschränken und versuchen über Druckaufbau noch bessere Leistung herauszupressen.
Weniger Top-Down. Mehr auf die Mitarbeiter hören. Kinder und Jugendliche in den Vordergrund stellen
Es sollte mehr kommuniziert werden. Was machen eigentlich die Führungskräfte den ganzen Tag??
Vorgesetzte austauschen und auch mal arbeiten lassen!
Der am besten bewertete Faktor von Sophienpflege ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ja, wäre toll und abwechslungsreich. Die Arbeit in der Außenwohngruppe ist toll.
Immer das gleiche. Nachgeben und schnell was neues suchen!
Jeder Tag ist anders und so macht es auch Spaß.
Je nach Einsatzbereich gibt es durchaus interessante Aufgaben. Eigene Ideen oder gar Visionen sind aber ungern gesehen.
Ich finde es spannend, ich arbeite gerne in meinem Aufgabengebiet, leider nicht mehr täglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sophienpflege ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
DA gibt es viel zu tun
Kein Bewusstsein für Nachhaltigkeit, keine Projekte, Ideen. Sozialbewusstsein fehlt. Es wird sich auf das Nötigste beschränkt -die Weihnachtsfeiern sind nett.
Interessiert nicht. Alles kommt in die selbe Tonne. Es geht ums Geld verdienen
Eine AG Nachhaltigkeit besteht, diese arbeitet daran entsprechende Konzepte zu entwickeln und umzusetzen
Mülleimer auf, alles rein.
Mülltrennung geht anders.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
In manchen Bereichen sind die Aufstiegschancen begrenzt (Liegt in der Natur der Sache oder der Ausbildung) Die Möglichkeiten zu Fort- und Weiterbildung find ich überdurchschnittlich gut!
War mal ser entgegenkommend, nun wurde alles gestrichen, da wird wohl nicht langfristig gedacht.
Nichts davon gehört...
Tarfilich geregelt.
Wurde mir mach 5 Jahren noch nicht angeboten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Meinung sagen.
