Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung.... die vielen Plakate am Straßenrand, am Gartenzaun und die Kontakte zu den Behörden, ist kein unbekannter Name. Keiner kommt an der Werbung vorbei, ist eine Erscheinung.
Einige Mitarbeiter sind wirklich ehrliche Seelen.
Die Kreative Umsetzung von Projekten.
Das Büro ist offen, hell und freundlich.
Das äußerst freundliche und nette Kollegium welches bereit ist bei Fragen und Problemen zu helfen.
- kleine Verbesserungen in den Benefits
- früher war es noch das Team, was mich da gehalten hat
Nichts, war eine schlimme Zeit für mich da
- die realitätsferne Arbeitgebermoral, bei der sich der Mitarbeiter für das Unternehmen aufopfert und Extrameilen zum guten Ton gehören und selbstverständlich sind
- die Selbstverständlichkeit der Nutzung privater Geräte der Mitarbeiter, sei es Handy, Laptop, Kamera oder anderes Equipment
- die Selbstverständlichkeit des Herausgebens der privaten (!!!) Telefonnummer an Partner, ohne vorheriges Fragen und ohne der Stellung eines Diensthandys
- der Umgang mit der Privatsphäre von Mitarbeitern
- der Umgang mit Mitarbeitern bei Krankheit
- das fehlende Lernverhalten des Arbeitgebers ...
Keine offene Kommunikation, immer mehr Arbeit on top, keine work Life Balance, wenig Urlaubstage, geringes Gehalt, man darf nicht mal privat einen Termin wahrnehmen, auch wenn man die Zeit dran hängen würde, es wird genau geschaut wann man kommt und wann man geht und was man tut und was man lässt
- den GF
- keine Wertschätzung
- fehlende Kommunikation
- schlechter Umgang mit Krankheit & Urlaub
- wenig Empathie und Verständnis für private Umstände
Bildung und Ausbildung geht verloren, Teamgeist fehlt, Druck wird aufgebaut. Umsatz zählt.
Wertschätzung für geleistete Arbeit ist aus Sicht vieler Mitarbeitenden nicht immer spürbar – weder im persönlichen Austausch noch strukturell.
Ein Bewusstsein für Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen ist im Arbeitsalltag kaum erkennbar.
Die Qualität der Führung und Führungskultur ist sehr unterschiedlich – es fehlt teilweise an Klarheit, Verbindlichkeit und professioneller Kommunikation.
Der Umgangston ist nicht immer sachlich und klar. Manche Gesprächsführungen wirken emotional und lassen wenig Raum für einen offenen Dialog auf Augenhöhe.
Kritikfähigkeit ist aus Sicht von Mitarbeitenden verbesserungswürdig – Rückmeldungen ...
mehr eigenständiges Arbeiten und Zusammenarbeit nicht nur unter den Sorglosmaklern - warum sind Gemeinschaftsgeschäfte mit externen nicht gewünscht? Dies würde doch eine schnellere Umsetzung des Auftrages bedeuten.
Eine stärkere Berücksichtigung von Nachhaltigkeit im Arbeitsalltag würde dem Unternehmen ein modernes und verantwortungsbewusstes Profil verleihen.
Die bessere Verteilung von Aufgaben und Ressourcen könnte bestehende Überlastungen in bestimmten Bereichen reduzieren.
Eine ausgewogenere Work-Life-Balance, insbesondere für Büroangestellte, würde sich positiv auf Motivation und langfristige Bindung auswirken.
Eine offene und konstruktive Feedbackkultur könnte helfen, Konflikte frühzeitig zu erkennen und gemeinsam zu lösen.
Mehr Aufmerksamkeit für das Miteinander im Team würde das Betriebsklima nachhaltig stärken.
Es wäre hilfreich, Mitarbeitende nicht nur anhand ihrer ...
- das Unternehmen braucht einen anderen Geschäftsführer
- vielleicht mal an anderen größeren Unternehmen orientieren, was Benefits, Mitarbeiterbindung, Mitarbeiterkultur und Führungskompetenzen angeht
- mehr die Augen der Welt öffnen und weniger in seiner eigenen Blase leben
- ausgewogenere Work Life Balance
- Vertrauen in Mitarbeiter
- klare Trennung von Beruf und Privatsphäre
- offene Kommunikation
Führungsseminare, Work Life Balance einführen, mehr Gehalt zahlen oder auf Egoismus verzichten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SorglosMakler ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Probleme werden oft nicht offen angesprochen, sondern erst sehr spät oder gar nicht thematisiert. Die Kommunikation ist teilweise passiv-aggressiv, was ein konstruktives Miteinander erschwert.
Es herrscht ein Widerspruch im Führungsstil: Einerseits wird eigenverantwortliches Denken erwartet, andererseits wird ein übermäßig detailgenaues Befolgen von Anweisungen verlangt – ohne klare Linie oder Beständigkeit. Dabei werden selbst grundlegende Standards nicht konsequent von Vorgesetzten eingehalten – sei es aus Überarbeitung oder Überforderung.
Termine werden vergessen, Absprachen ignoriert, Kalender und Mitteilungen übersehen, und wichtige Unterlagen zu ...
Hier würde ich am liebsten null Sterne geben.
Der Geschäftsführer handelt sehr oft impulsiv und lässt sich von seinen persönlichen Gefühlslagen leiten. Es fehlt ihm an emotionaler Intelligenz sowie an der erforderlichen Fähigkeit, ein Unternehmen auf professionelle und nachhaltige Weise zu führen. Die hohe Mitarbeiterfluktuation ist ein deutliches Indiz dafür, dass viele Angestellte ähnliche Erfahrungen gemacht haben und mit dem Führungsstil des Geschäftsführers unzufrieden sind. Es wäre dringend zu empfehlen, dass der Geschäftsführer an gezielten Führungsseminaren teilnimmt, um seine Fähigkeiten ...
stark verbesserungswürdig, immer nur lächeln
Vorgesetzter sollte Führungsseminare besuchen. Absolute Frechheit was mir dort alles gesagt wurde
Nicht kommunikativ, setzt nur auf seine eigene Meinung. Erwartet zu viel in zu wenig Zeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
muß man sich eigenständig aneignen, Teammeeting nur als Umsatztask
- es wird auf jeden Fall was für die eigene Entwicklung getan und auch vorausgesetzt, was an sich sehr gut ist
- ich habe damals meine zwei Wunschweiterbildungen finanziert bekommen, worüber ich sehr dankbar bin - da dies von mir gewünschte Weiterbildungen waren, habe ich diese damals auch gerne in meiner Freizeit absolviert
- anders verhält es sich natürlich mit der Tatsache, wenn eine Weiterbildung/ein Coaching vom Arbeitgeber verlangt/aufgezwungen wird und man sich dafür dann keine Arbeitszeit schreiben soll
Weiterbildungen werden zu Beginn gefordert und gefördert.
Danach muss man sich jedoch selbst kümmern.
Man wird schön Klein gehalten und belächelt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.
