Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 1,7Kollegenzusammenhalt
- 1,2Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 1,5Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das sich, vor allem durch Feste, um die Bewohner gekümmert wird.
Das äußere Erscheinungsbild
Es wird sehr auf einen geachtet
Es wird versucht alles möglich zu machen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftsführung, Pflegedienstleiter- einfach beschämend. MA werden manipuliert und wenns ungemütlich wird aussortiert. Der Ton macht die Führung-
Ganz schlimm vertreten in diesem Haus.
Das, vor allem durch die Feste, eher der Fokus auf das Image, statt auf gute Arbeit gelegt wird.
Unfähigkeit der PDL, und Blindheit der Leitung
Fällt mir noch nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung ist nur auf sich bedacht- Imagepflege mit narzistischen Zügen
Die Hierarchie sollte angepasst werden. Sie muss nicht auf Augenhöhe sein aber man sollte ein angenehmes und sachliches Gespräch führen können.
Neue Leitungskräfte in jedem Bereich.
Als erstes sollte dieser wirklich unfähige PDL seinen Stuhl für einen kompetenten Ersatz räumen.
Die Struktur im gesamten Haus sollte neu überarbeitet werden.
Fleißige und Kompetente Mitarbeiter sollten an erster Stelle stehen.
Abmachungen und Versprechen sollten eingehalten werden.
Da fällt mir nichts ein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von DRK Freital Soziale Dienste gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durchschnitt
Durchschnittsgehalt, also in Ordnung.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Freital Soziale Dienste gGmbH ist Work-Life-Balance mit 1,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei der Planung der PDL eher wenig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier wird auf das falsche Pferd gesetzt..
Allein der Praxisanleiter ist eine Zumutung für jeden Auszublenden!
In diesem Haus herrscht Vetternwirtschaft ohne Sinn und Verstand
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK Freital Soziale Dienste gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK Freital Soziale Dienste gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Freital Soziale Dienste gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Freital Soziale Dienste gGmbH als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.