Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Arbeitsplatz, Gleitzeit, bewegte Pause, Obstkorb, Trinkwasser, Küchen auf allen Etagen, Gemeinschaftsraum
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unflexibel, starre Strukturen, keine leistungsgerechte Bezahlung, mehr Verantwortung gibt nicht mehr Geld, keine ausreichenden Parkplätze und durch Innenstadtlage ist dies ein riesen Kostenpunkt für Pendler
Verbesserungsvorschläge
Modernere Arbeitsweise, bessere Technik, Einführung von Telefonsprechzeiten um dazwischen ruhiger Arbeiten zu können, mehr Flexibilität
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Sozialgericht Nürnberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Altersteilzeit, Teilzeit, angepasste Arbeit. Alles möglich. Umgang ist gut. Verständnisvoll.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialgericht Nürnberg ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Öffentliche Dienst hat kein gutes Image. Leider teilweise zurecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Interner Aufstieg kaum möglich. Auch bei Wechsel in die Verwaltung kein besserer Lohn. Zusatzaufgaben wie Teamleitung, Ausbilder etc. bringen nicht mehr Geld. Wenn man Glück hat bekommt man nur seine Regelbeförderung pünktlich. Der Tarifgehalt ist gedeckelt. Irgendwann ist die höchste Stufe erreicht und dann ist Schluss.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen