Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
ParkplatzFlexible Arbeitszeiten (06:00 - 19:00 Uhr) und meistens (wenn man möchte) im Homeoffice arbeiten zu können.
Work-Life-Balance
Lernmanagementsystem
tolle Mitarbeiter und Führungskräfte
Ich würde die Ausbildung jederzeit empfehlen. Hier war man keine Nummer, sondern wurde persönlich betreut. Die Leistungen fand ich top. Wir hatten einen großen I Pad für die Berufsschule bekommen mit allem Zubehör. Andere in der Berufsschulklasse von anderen Banken mussten sich selber alles kaufen.
- Interne Förderungsmöglichkeiten während der Ausbildung
- Zuschüsse und Bereitstellung von Materialien (Bücher, iPad uvm.)
- Respektvoller Umgang zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten
- Veranstaltungen und Weiterbildungen
Die soziale Komponente
Bezug zu den Mitarbeitern ging die letzten Jahre verloren. Wir waren mal eine Sparda Familie
Ein starker Betriebsrat ist gut. Die Bühne für den BR ist aber zu groß. Manchmal ist es gut und wichtig beide Seiten zu hören.
Ich bin sehr zufrieden
Wir könnten etwas selbstbewusster nach Außen auftreten. Nicht jeder Kunde weis was eine Sparda-Bank ausmacht.
In vielen Filialen keine Führungskraft vor Ort. Hat Vor- und Nachteile.
Liebe Führungskräfte ab FK1 aufwärts: kommt ins Büro, seid präsenter, interessiert Euch für Eure Mitarbeiter. Fragt einfach mal, wie es den Leuten geht!!
Wege der Entscheidung klarer kommunizieren und Verbesserungen schneller umsetzen.
Onboarding muss stark verbessert werden! Die Einarbeitung ist nicht systematisiert und hängt oft nur an den KollegInnen vor Ort und bei hoher Arbeitsbelastung ist dies oft nicht in zufrieden stellender Qualität für Einsteiger leistbar. Das machen andere Banken selbst für Zeitarbeitskräfte besser.
Die Technik kann in puncto Videoberatung verbessert werden. Auch die Implementierung digitaler Kundenunterschriften zur Papiereinsparung wäre sehr wünschenswert.
Zusammenarbeit vor Ort ist top. In der Zusammenarbeit mit den internen Abteilungen gibt es hier und da Verbesserungsmöglichkeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Sparda-Bank Hannover ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
voll gegeben
Es ist tatsächlich so: bei uns arbeiten mehr Frauen als Männer. Auch in Führungspositionen gibt es eine hohe Frauenquote. Dies find ich sehr vorbildlich im Vergleich zum Durchschnitt anderer Banken.
Wir pflegen eine vielfältige Unternehmenskultur
Vielfalt und Respekt werden gelebt.
Ich habe noch nie einen Unterschied zwischen Mann/Frau, jung/alt ... bemerkt - hier wird Gleichberechtigung groß geschrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparda-Bank Hannover ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine Spezialisten. Bis zu einem gewissen Punkt, kann man aufsteigen. Danach kann man nur noch Führungskraft werden oder halt nicht.
nur, wenn die Nase passt - widersprüchlich: man möchte "kritische" Mitarbeiter, aber zwei Bereiche werden streng autoritär geführt
