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Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 92 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Corporate Benefits
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Sonderzahlungen
Gute Work-Life-Balance für die meisten MA. Faires Gehalt. Zentral gelegen.
Vereinbarung von Beruf und Familie
Das „Motto“ im Logo freundlich und fair bezieht sich nur auf Kunden, sondern auch auf Mitarbeiter. Sehr respektvoller Umgang untereinander und selbst Führungskräfte (bis hoch zum Vorstand) begegnen mir auf Augenhöhe
Dass hier Werte wie Vertrauen, Respekt und Zusammenarbeit wirklich gelebt werden. Die Führung ist transparent und nahbar, die Kolleginnen sind hilfsbereit, und die Aufgaben sind abwechslungsreich und sinnvoll.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass meine tatsächliche Stelle stark von der im Bewerbungsgespräch beschriebenen Position abwich. Durch abteilungsinterne Umstrukturierungen wirkt die Organisation aktuell leider sehr chaotisch. Zudem wird das mobile Arbeiten abteilungsintern derzeit stark eingeschränkt, und die Kommunikation mit Vorgesetzten empfand ich oft als von oben herab.
In der IT arbeitet man leider in einem extremen "Walled Garden". Es gibt kaum Möglichkeiten, von den starren Vorgaben des IT-Dienstleisters abzuweichen, sodass man gefühlt eher gegen die Technik als mit ihr ...
Keine Entwicklung/ Förderung von MitarbeiterInnen. Gute Leute werden vergrault statt gehalten.
Derzeit gibt es nichts wirklich Negatives zu sagen. Natürlich gibt es kleinere alltägliche Herausforderungen – wie in jedem Unternehmen – aber diese werden offen angesprochen und in der Regel schnell gelöst.
siehe Verbesserungsvorschläge
Sehr alt eingesessen, altbackene Standards in manchen Bereichen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Zusammenarbeit Backoffice und Vertrieb. Backoffice sollte sich als Dienstleister für den Vertrieb sehen.
Oberste Führungsebene sollte nicht einfach über den Kopf der Mitarbeiter entscheiden , sondern hin und wieder sich mit Ihnen auseinandersetzen.
Raumklima in den Büros vor Ort verbessern-Hitzeschutz
Weniger Vetternwirtschaft auf der FK1-Ebene. Förderung von Frauen.
Moderner werden, Mehr kommunizieren, Versprechen einhalten, nicht lügen
Kostenloser Kaffee und Hansefit einführen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Sparda-Bank Hannover ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier in der Bank werden alle Mitarbeiter gleich behandelt und es wird keine Gruppe in irgendeinem Kontext bevorzugt.
ich kann keine Benachteiligung erkennen
es gibt keine Unterschiede
Auf jeden Fall
Hier zählen Leistung und Persönlichkeit – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparda-Bank Hannover ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Chefs interessieren sich nicht ihre MitarbeiterInnen weiterzuentwickeln und zu fördern.
es könnte mehr Unterstützung geben
Keinen Fokus auf klare Weiterentwicklung (Bis auf Bankfachwirt bei manchen jungen Kollegen)
Es gibt keinen Entwicklungsplan und es werden keine Weiterbildungen angeboten. Unabhängig davon kann man fast alle Stellen innerhalb der Bank mit einer Bankausbildung erreichen.
Keine Spezialisten. Bis zu einem gewissen Punkt, kann man aufsteigen. Danach kann man nur noch Führungskraft werden oder halt nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparda-Bank Hannover wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparda-Bank Hannover besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparda-Bank Hannover als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparda-Bank Hannover als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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