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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Verantwortung für die Region, Benefits, Nachhaltigkeit
Sehr beeindruckend finde ich, dass im Unternehmen jeder Mensch unabhängig von Religion, Herkunft oder ethnischer Zugehörigkeit mit gleicher Wertschätzung behandelt wird. Besonders gut ist die transparente Kommunikation mit dem Arbeitgeber.
- kein Verdacht der Kummelei oder so unrechtmäßigen Dingen
- geordnete Verfahren, dafür halt langsam
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal hängt man zu sehr an alten Methoden
- kaum Wertschätzung der Mitarbeiter
- Druck steigt. Der Unterschied zur Drückerkollonne der Privatbanken wird immer weniger
- Eingruppierung erst, wenn man schon ewig auf einem Platz ist
Verbesserungsvorschläge
Ich finde, auch andere Studierende sollten die Chance bekommen, bei der Sparkasse Gelsenkirchen zu arbeiten. Es ist eine wertvolle Erfahrung, die sowohl fachlich als auch persönlich bereichert.
- Schlüsselpositionen mit gescheiten Mitarbeitern besetzen.
- Entscheidungen selbst hinterfragen
- Mitarbeiter wertschätzen und nicht nur als Kostenfaktor ansehen
- Mal hinterfragen, warum jemand kündigt, vielleicht sogar versuchen es zu verhindern?
- Mitarbeiterbefragungen ernst nehmen und nicht versuchen, Mist als Gold zu verkaufen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Gelsenkirchen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich war immer die jüngste, aber es hat sich immer gefühlt, als wäre ich genau am richtigen Ort mit den richtigen Menschen. Ich bin so dankbar dafür.
Grundsätzlich gut. Hilfe bei technischem Fortschritt aber eher nicht vorhanden.
Was ich mitbekommen habe, ganz gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Gelsenkirchen ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unorganisiert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Theorie und Praxis klaffen auseinander.
Stellenausschreibungen gibt es nur wegen gesetzlicher Vorgabe.
Keine Möglichkeit, etwas auszuprobieren, in andere Bereiche hineinzuschnuppern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Gelsenkirchen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Gelsenkirchen gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Gelsenkirchen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Gelsenkirchen als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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