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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen sind sehr Kollegial.
Selbst in schwierigen Zeiten ist der Arbeitsplatz sicher. Die Vorgesetzten stehen (meiner Erfahrung nach) zu 100% hinter ihren Angestellten.
Fester Job.
Gut mit Müttern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Wiedereinstiegsregelung für Mütter (auch wenn eine leichte Verbesserung zu erkennen ist)
-Gehaltsgefälle
Es gibt immer was zu Meckern, aber es gibt nichts wirklich schlechtes zu sagen.
Arbeitnehmer werden teilweise sehr verbraucht. Viel Stress und Druck, aber wenig Freizeit. Wir müssen uns von Kunden viel gefallen lassen.
Verbesserungsvorschläge
Wechsel Führungsebene.
Etwas weniger Vertrauen in den gesellschaftlichen und technologischen Wandel.
Wenn in ein paar Jahren die Mitarbeiter aus dem geburtenstarken Jahrgängen in Rente gehen und die Anzahl der Mitarbeitenden rapide sinkt, werden die technischen Probleme die uns seit Jahrzehnten begleiten nicht durch Zauberhand verschwinden und die Technik wird die Arbeit nicht auffangen können.
Die Mitarbeitenden werden jetzt schon verheizt, das Problem wird sich verschärfen und zu noch mehr Abwanderung und oder Ausfällen führen.
Die Talente der einzelnen Mitarbeiter werden noch nicht richtig erkannt, gefördert und genutzt. Das führt dazu, dass viele talentierte und gute junge Mitarbeiter wechseln.
Mehr Schutz für die Mitarbeiter gegenüber Kunden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Lüdenscheid ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle sitzen im gleichen Boot.
In den Teams in denen ich gearbeitet habe steht man füreinander ein, hilft sich gegenseitig und ist verständnisvoll für allerlei Launen, Lebenssituationen und Umstände der anderen.
Die Kollegen ziehen größtenteils an einem Strang und gehen sehr kollegial miteinander um. Es gibt nur wenige Kollegen, bei denen man nicht gerne anruft.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Lüdenscheid ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Freizeit aus Sicht der Bank überbewertet
Beim Urlaub gab es nie Probleme. Über Jahre wurden nahezu alle Urlaubswünsche berücksichtigt.
Die Work Life Balance leidet stark an den Öffnungszeiten und der damit verbundenen Abwesenheit von der Familie.
Modernere Modelle könnten sicher eine zunehmend zu beobachtende Abwanderung in Teilen verhindern.
Arbeitet man zu den von den Vorgesetzten gewollten Terminzeiten, so ergeben sich viele Überstunden, die hingegen meist unkompliziert auch abgefeiert werden können.
Die Kernarbeitszeiten richten sich natürlich nach den Kundenzeiten, was wenig Spielraum für Arbeitsbeginn und Feierabend gibt. Überstunden konnte konnte ich (fast) immer abfeiern und Urlaub wurde wie gewünscht genehmigt. Allerdings ist das auch immer etwas Glückssache.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Zusagen werden revidiert oder in Frage gestellt.
Durch Fusion und Geschäftsstellenschließung sehr viele "Altgediente" für immer weniger "Karrierechancen".
Die theoretischen Weiterbildungen sind gut, bringen einem nur leider nicht viel für die Karriere.
Für Fortbildung muss man kämpfen. Wird dann aber, meistens zu % vom Arbeitgeber übernommen, bei erfolgreichem Abschluss.
Insbesondere junge Mitarbeiter werden in ihrer Karriere gefördert. Was nicht heißt, dass es leicht ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Lüdenscheid wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Sparkasse Lüdenscheid schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Lüdenscheid als eher traditionell.
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