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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Reibungslose Kommunikation von der Chefetage bis zum normalen Angestellten, harmonisches Miteinander mit gemeinsamen Treffen nach Ende des Arbeitstages, korrekte und pünktliche Gehaltszahlungen
Kurze KontaktwegeReibungslose AbläufeWeiterbildungsmöglichkeitenSport- und Fitnessraum
Work-Life-Balance, Bezahlung, kurze Wege, flache Hirarchien.
öffentlicher Dienst, tolle Work-Life-Balance
Schnelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Aufstiegschancen sollten besser und in kürzerer Zeit zu realisieren sein. Die Digitalisierung wird noch zu wenig vorangetrieben. Kryptowährungen und die Blockchain-Technologie scheinen bisher noch gar kein Thema zu sein. Das könnte in Zukunft zu Wettbewerbsnachteilen führen!
Mega-Gehälter sollte man nicht erwartenMehr Möglichkeiten für HomeOffice schaffen
teilweise "träge" Mitarbeiter, die Kundennutzen nicht im Vordergrund sehen, fehlende offende Kommunikation in Bezug auf Personal und Betriebsablauf
Einige Kollegen die zu „träge“ für meinen Geschmack waren.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr auf das Personal hörenDigitalisierung und zukünftige Trends (wie z.B. die Blockchain-Technologie) nicht verschlafenÜber den Tellerrand hinausgucken und auch Produkte anbieten, die nicht zum eigenen Portfolio gehören
Hauptvorschlag ist, sich mehr mit dem System (Blockchain) hinter den digitalen Währungen wie Bitcoin, Ethereum usw. auseinanderzusetzen und diese der Kundschaft anzubieten.
Digitalisierung, Homeoffice-Möglichkeiten fehlen
- zeitgemäßer, moderner Auftreten bzgl. Dienstkleidung
- Personalpolitik nicht nur anhand von Kosten, sondern Steigerung der Produktivität steuern
Eine Anreizkultur schaffen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Parchim-Lübz ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
teilweise veraltete Büromöbel, keine Reinigungskräfte in einigen Abteilungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Super Möglichkeiten zum Weiterbilden, leider rentiert es sich oft nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Parchim-Lübz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Parchim-Lübz besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Parchim-Lübz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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