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Blasius Schuster GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Blasius
Schuster
GmbH
&
Co.
KG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einzelne Menschen sind OK. Aber die haben innerlich auch schon gekündigt.
Ich mag den Spirit und die Kommunikation auf Augenhöhe
Die Einarbeitung war sehr gut strukturiert und spannend gestaltet. Die flexible Arbeitsweise war besonders vorteilhaft für mich als Student. Mein Betreuer während des Praktikums war stets erreichbar und hat mich mit großem Engagement unterstützt. Zudem gab es gute Möglichkeiten und umfassende Unterstützung bei der Erstellung meiner Abschlussarbeit.
Den Aufgabenbereich
Tolles neues Büro am Offenbacher Hafen gelegen mit genialem Blick auf den Main, lässt keine Wünsche offen, tolle Kollegen, menschlich, sympathisch und offen. Systematischer Einarbeitungsplan für neue Kollgen mit dem Durchlauf der verschiedenen Bereiche. Hohes Maß an Eigenständigkeit und die Möglichkeit messbare Ergebnisse zu erzielen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird als Mensch nicht gesehen. Wer was nicht macht fliegt
Erklärung ergibt sich oben. Nur schad
Gleich und Gleicher
Der allgemeine Umgang mit den Mitarbeitern ist nicht mehr tragbar. Nach einiger Zeit wird es persönlich. Solange man das tut, was einem gesagt wird, ist alles in Ordnung. Qualifizierte Arbeitskräfte werden nach und nach entlassen, weil sie nicht so ticken, wie man von ihnen erwartet oder sie gehen selbst. Dann werden neue Mitarbeiter aus dem Hut gezaubert, die von der Materie keine Ahnung haben und in die Höhe gelobt. Die guten Leute werden verjagt und die ungeeigneten werden befördert. Es ...
Man sollte überlegen wie man mit den Mitarbeitern umgeht. Die guten Mitarbeiter werden verjagt und es wird definitiv in die falschen gefördert.
Schade, ich habe sehr gerne dort mal gearbeitet.
Arbeitsweise ist auch nicht mehr zeitgemäß…
Wie gesagt es wird in die falschen Leute investiert.
Probleme werden nicht ernst genommen und man bekommt nur heiße Luft versprochen.
Verbesserungsvorschläge
Cef wird von seinen leitende nur vorgetäuscht . So lange der es nicht merkt geht's so weiter kein Respekt unterleitende. Arbeitbdingung unmöglich. Und dennoch keine Anerkennung
Manchmal weniger Dinge gleichzeitig anfangen. Aber irgendwie leben wir genau davon.
Bessere Führungskräfte finden und binden. Leider werden die Falschen gefördert.
Wir sind alle immer in einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess.
Ein positives auf Augenhöhe basierendes Arbeitsumfeld schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Blasius Schuster ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Bei herausgehobener Stellung viel Möglichkeiten und Verantwortung
Nicht einen Tag was uninteressantes gemacht.
Interessante Entwicklungen die derzeit passieren, Kreislaufwirtschaft wird hier ernst genommen
Es gibt immer neue Aufgaben
Du bist dein eigener Chef auf der Bahn
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blasius Schuster ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
In Teilen herrscht noch unklare Verantwortungsverteilung und Infos gehen manchmal verloren.
Aufgrund der vielen Themenfelder kommt die Kommunikation oft zu kurz
Hält sich kaum jemand an zusagen
Es wird nicht mit,sondern nur über Kollegen geredet
Es wird viel rumgeschrien. Höflichkeit Fehlanzeige!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind sicherlich gegeben, kommt sehr auf seine eigene Vorstellung an. Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten. Selbst organisierte Weiterbildungen, wenn sie zum Job passen, bezahlt.
Ständig gibt es neue Themenfelder, die neue Führungskräfte benötigen
Selbst ist der Mann.
Junge Talente werden gefördert und können sich beweisen
Es wird gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Blasius Schuster wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Blasius Schuster besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Blasius Schuster als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Blasius Schuster als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Blasius Schuster
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Blasius Schuster
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik