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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung.
mittlerweile kaum noch was. Warum dieser Laden noch existiert, gleicht einem Wunder.
- das er offen für Neues ist
- Umweltbewusstsein
- das menschliche
Macht sehr viel für seine Angestellten,man wird gefördert und nicht nur gefordert.
Lohn/Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt !
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe oben.
die nicht vorhandene Menschlichkeit. Alles weitere resultiert daraus.
Alles negative im Unternehmen entsteht meines Erachtens durch den Fachkräftemangel in allen Bereichen. Mit einer ordentlichen Besetzung wären viele Dinge entspannter und stressfreier. Nun kann man sich aber Fachkräfte nicht alleine schnitzen..
Aufgabenverteilung an das Fahrpersonal erfolgt oftmals ohne Berücksichtigung
der jeweiligen Belastbarkeit des Fahrers, der technischen Möglichkeiten der
Fahrzeuge sowie der Realität auf unseren Straßen.
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Mehr Empathie gegenüber von die MA. Die MA sollen lachen dürften.
Die faule und toxische MA entlassen, nicht schutzen. Nicht mehr lästern. Mirko-Management unterlassen.
ganz vieles. Der Chef ist ein Anti-Empath. Der Bruder vom Chef ebenfalls. Kann man beide nicht auf Menschen loslassen. Ist Körperverletzung für die gesamte Mannschaft.
Einfach alles anderes machen.
Die Kommunikation untereinander und abteilungsübergreifend ist verbesserungswürdig.
Langjährig tätige Mitarbeiter sollten z.B. alle 5 Jahre Lohnerhöhungen erhalten, anstatt teure Weihnachtsfeiern oder Sommerfeste zu veranstalten. Durch die GF sollte unbedingt versucht werden, zuverlässige und gute Mitarbeiter zu halten - der Arbeitsmarkt ist leer. Bei Entscheidungsfindungen könnte man auch mal erfahrene Kollegen nach ihrer Meinung oder Vorschlägen befragen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von spedition heinrich gustke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der direkte Umgang mit und unter den Kollegen ist gut. Außer - seltsame und schwierige Typen gibt es überall.
Ist halt wie überall, mit dem einen kam man gut klar und mit dem anderen weniger, es gab so einige, die ständig große Scleimspuren Richtung GL gelegt haben, einfach nur schlimm wie tief sich manche erniedrigen lassen
Nur in den einzelnen Abteilungen. Nicht zwischen den Abteilungen.
Viel Heuchelei. Dazu kommen einige Personen, bei denen die Schleimspur noch Kilometer weit zu erkennen ist!
innerhalb der Abteilung gibt es eine gute Zusammenarbeit. Die Ehrlichkeit zwischen der Abteilungen ist leider nicht vorhanden
Ist super. Es werden auch regelmäßig Möglichkeiten zu außerdienstlichen gemeinsamen Aktivitäten angeboten.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von spedition heinrich gustke ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Mehr Schein als sein
Noch zu gut
Das Image ist schlechter, als es aus meiner Sicht aktuell sein sollte.
Das Image der Firma in der Stadt und Umgebung ist schlecht, deshalb auch hohe Fluktuation in allen Arbeitsbereichen.
Die Firma versucht nach außen zu glänzen..aber schaut man hinter die Kulissen...Chaos pur
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
welche Weiterbildung?
Mir wurden Steine in den Weg gelegt, um meinen Betriebswirt nicht absolvieren zu können.. (abendschule, privat finanziert, im Vorfeld abgesprochen und abgesegnet) im nach 3 Monaten nur noch Spätschicht bekommen.
Karriere kaum möglich, Möglichkeiten dazu werden nicht aufgezeigt.
Gesetzl. notw. Weiterbildungen (Module, ADR) werden von Firma getragen.
Karriere kann man in dieser Firma nicht machen. Weiterbildung alles das was der Gesetzgeber vorgibt.
Als Egoist hat man Chancen sich weiter zu entwickeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- spedition heinrich gustke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet spedition heinrich gustke schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen spedition heinrich gustke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei spedition heinrich gustke als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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