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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungFamiliäres unternehmen ,faire Bezahlung ,moderner Fuhrpark,
Das viele Mitarbeiterevents stattfinden wo man dabei sein kann
Leider gar nichts!
Ich bin nicht mehr in der Firma ....
KOLLEGEN, ohne dem Team würde ich nie so lange dort durchhalten
Kommunikation
Deskriminierung
Auszahlung
Arbeitsbedingungen
Arbeitsstunden werden sehr oft überschritten
Unbezahlte Überstunden
Das man in einigen Positionen unfair behandelt wird, nicht wertgeschätzt wird wenn einem die Nase nicht passt
Siehe Verbesserungsvorschläge!
Wie schon beschrieben können Sie nicht mit Menschen umgehen, Herablassend, Beleidigend kein Respekt vor dem Alter. Das Jacob Weets da nichts dran ändert wundert mich echt, wenn 15 Fahrer in kurzer Zeit gehen, da würde ich hellhörig werden. Fahrer treffen sich immer wieder und Reden miteinander das sollte diese Firma, jede Firma mit rechnen.
Personalaustausch, wenn Fehler passieren.
GELD wird abgezogen bei Fehlern.
Höhere Löhne tragen zur Motivation der Mitarbeiter bei!
Menschliches Verhalten ebenfalls!
Die angebotenen Benefits sollten für alle Mitarbeiter gelten, bzw. für die Mitarbeiter, die Arbeitskleidung tragen.
Die in den Stellenausschreibungen angepriesenen Festverträge sollten ebenfalls eingehalten werden. Oder einfach die Wahrheit in den Stellenangeboten schreiben. ( befristeter Jahresvertrag)
Die Schadenfreude gegenüber neuen Staplerfahrern sollte auch unterlassen werden.
Mitarbeiter sollten nicht am Schreibtisch oder an ihren Arbeitsplätzen schlafen, sondern lieber zu Hause. Dafür mehr Geld zahlen an Mitarbeiter die wirklich arbeiten!
Sauberkeit ...
Es muss viel verbessert werden..
Sie sollten ernsthaft einen Kurs belegen wie man mit Kollegen bzw Mitarbeiter umgehen, sehr sehr viele Fehler können damit vermieden werden, Kommunikation sollte zum Kurs gehören. Man kann tatsächlich jemandem Freundlich sagen wenn was nicht Okay ist!
Urlaubsgeld zahlen, Prämien einführen
Mitarbeiter besser behandeln und angemessene Löhne zahlen.
Mehr Mitarbeoter in großen Projekten einplanen und die Zeiten organisieren (druckentlastung der einzelnen Mitarbeiter)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spedition Jakob Weets e.K ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr schlechte Kommunikation, Info fehlt immer und wird aufgrund der Inkompetenz nicht mitgeteilt
Schlecht bis schlechter
Kommunikation innerhalb der Abteilung ganz ok, nach oben kaum möglich
Herablassend, Beleidigend
Unter den Kollegen Bestens -
Büro :keine Absprache, wir als arbeiter werden ins kalte Wasser geschubst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
"Top Ausbildung"-Siegel erhalten, viele Möglichkeiten - man muss es nur ansprechen und es wird nach Lösungen / Weiterbildungen gesucht
Schulungen werden angeboten und ermöglicht
Was versprochen wird nicht eingehalten!!!
Mit Worten ja aber dann....
