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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wird freundlich aufgenommen und lernt jede Abteilung am Anfang kennen. Es ist alles an einem Standort
Viele Leistungen (Goodies) die nicht selbstverständlich sind
Die 4 Tage Woche
Offene Kommunikation in alle Richtungen. Zukunftsorientierter Umgang mit allen Mitarbeitern.
Es gibt jede Woche frisches Obst und Gemüse frisches Wasser aus den Automaten zu Zahlung des Mittagessen, nehmen sich Zeit für die Mitarbeiter, um ihre Sorgen gemeinsam zu bewältigen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sicherlich ist nicht immer zu 100% alles gut, jedoch findet man immer Lösungen
Es wird schnell gekündigt, ohne plausible Erklärung
Das Mobbing
Zu schnelle Veränderungen, was Jahr zehnte sich eingespielt habe ,und nicht alles schlecht wahr. Auch der große Unterschied, zwischen Büro und Produktion wird größer, es läuft momentan vieles nicht so wie es laufen solte. Wir solten alle wider gemeinsam ein großes Team werden. Wo jeder hinter denn anderen steht, das macht eine starke Firma aus
Schlechte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Gehälter anheben oder eine „echte“ 4 Tage Woche ( aktuell muss der freie Tag an den anderen Tagen rausgearbeitet werden) , Qualifikationen der Mitarbeiter erkennen und wertschätzen lernen
Mehr Raucher Pausen
Zahlt von Anfang an Marktüblich…. dann ist Fluktuation nicht mehr so groß)
Die Weiterbildungen für die Mitarbeiter sollten schneller stattfinden. Besser Budget übersicht um Entwicklungen besser steuern zu können.
Etwas mehr auf den Mitarbeitern ein zu gehen, Verbesserungen umzusetzen,.sowie Vorarbeiter sich mehr hinter seine Kollegen zu stellen was sehr nach gelassen habe.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von spielbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Eigentlich gut, könnte aber besser sein, wir haben die Firma dahin gebracht wo sie jetzt ist,in guten und einnige schlechten Jahre.
Die älteren Kollegen haben es Faust dick hinter den Ohren und lassen sich vom jüngeren Kollegium nicht unterkriegen.
Es gab dort Kollegen die schon von Stunde 1 dabei waren also kann’s ja so schlecht nich sein
Wenn man keine fehler macht, ansonsten wird man gern abgeschossen
Ich habe hier nichts negatives feststellen können. Manche Kollegen sind seit über 30 Jahren in der Firma.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von spielbau ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ein wirklicher niedriger Lohn, kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld hängt vom Jahreserfolg ab und ist wenn dann auch sehr wenig ( kein 13. Gehalt )
Sicherlich kann es immer mehr sein.
Verantwortung wird nicht bezahlt…. Schlechte, unangemessene Entlohnung im Mindeslohnbereich ( ab Abteilungsleiter bis Geschäftsführer aber überdurchschnittlich )
Es wird über dem mindest Lohn gezahlt und wenn es 50cent mehr sind.... In Verwaltungspositionen etwas besser
Bezahlung nach Leistung & pünktliche Gehaltszahlung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Möglichkeiten für Weiterbildungsangebote werden angeboten
Für Weiterbildungen hat spielbau immer ein offenes Ohr
Die Möglichkeit sich weiterzubilden ist immer gegeben, sofern Maßnahmen für die Position relevant sind.
Ich hab alle Scheine von der Firma bezahlt bekommen
Wenn du gehst dann hast du nirgends anders eine Chance.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- spielbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet spielbau besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen spielbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei spielbau als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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spielbau
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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spielbau
Branchendurchschnitt: Handwerk