Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen SPIEL-PREIS?

SPIEL-PREIS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet SPIEL-PREIS schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SPIEL-PREIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von SPIEL-PREIS das Gehalt?

Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SPIEL-PREIS wahr?

Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SPIEL-PREIS als eher modern.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Rabatte
100%100
Mitarbeiter-Events
67%67
Kantine
33%33
Hund erlaubt
33%33
Flexible Arbeitszeiten
33%33
Parkplatz
33%33
Gute Verkehrsanbindung
33%33
Mitarbeiter-Beteiligung
33%33

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich fand gut, dass es kurze Entscheidungswege, eine durchaus offene Kommunikation und ein motiviertes Team gab. Humor und Spaß bei der Arbeit kamen nie zu kurz und die Chefin hatte stets ein offenes Ohr sowie ein Auge für das Wohlergehen des Teams.

Oktober 2025Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hat großes Potenzial, junge Talente frisch von der Uni durch zusätzliche Weiterbildungen noch gezielter zu fördern und damit eventuell langfristig an sich zu binden.

Oktober 2025Bewertung lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

3,6

Der am besten bewertete Faktor von SPIEL-PREIS ist Arbeitsatmosphäre mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Die Chefin hatte immer ein offenes Ohr und sorgte mit spontanen Gesten wie einem Eis an heißen Sommertagen für Aufmerksamkeit und Wertschätzung.

Oktober 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPIEL-PREIS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Als Quereinsteiger sollte man erwarten dürfen, das man gut und lückenlos angelernt wird.

Februar 2024Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

SPIEL-PREIS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet SPIEL-PREIS schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SPIEL-PREIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SPIEL-PREIS als eher modern.