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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchien.
Schnell in Verantwortung kommen, wenn man das möchte.
Gute Benefits.
Individuelle Förderung von Nachwuchskräften. Junge und dynamische Ausrichtung.
den betriebsrat, den teamgeist und die kollegen
Junges, dynamisch Team. Soziales Miteinander. Gestaltungsspielraum.
Teamzusammenhalt und Aufgabengebiet
Was Mitarbeitende schlecht finden
die personalabteilung spricht von sich selbst als „feel good management“ ist aber nie ansprechbar oder verweist auf eine zentrale hotline der lufthansa. die managen nur sich selbst. stellen werden oft ausgeschrieben obwohl schon feststeht wer intern diese stelle bekommen wird nur um den betriebsrat gütig zu stimmen. Sehr ungleiche bezahlung zwischen den mitarbeitern, die nicht leistungsorientiert ist. ich bin seit einigen jahren dabei und es gab schon immer unglaublich viel fluktuation weil die leute das unternehmen nur als sprungbrett in ...
Sehr langsame Entscheidungsfindung.
Leistung wird nicht genügend wertgeschätzt.
Schwächen und Probleme werden totgeschwiegen oder sich schön geredet.
Gehaltsstruktur und interne Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
die personalabteilung sollte für alle kollegen da sein nicht nur für „director“ und höher.
Agilität erhöhen.
Konsequent handeln.
Die richtigen Mitarbeiter finden.
Mehr auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Spiriant ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man ein gutes Team hat ist die atmosphäre super, einige teams bestehen aber aus Einzelkämpfern. Durch die hohe Fluktuation muss man sich ständig an neue leute gewöhnen und schnelle Jobwechsel zur LH schwächen das Vertrauen untereinander
Je nach dem wer man ist kann es sehr angenehm sein. Veränderungen sind nicht gewollt.
Steht und fällt mit den Kollegen. Hatte tolle Kollegen und stets Spaß bei der Arbeit.
Wertschätzung von Kollegen und Vorgesetzten untereinander ist der Standard.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spiriant ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
tarifler werden unterirdisch schlecht bezahlt, oft bewirbt man sich auf eine aussertarifliche stelle und bekommt dann aber einen tarifvertrag vorgelegt also aufgepasst. berufseinsteiger mit studium werden auf stellen gesetzt die laut der tätigkeitsbeschreibung einem sachbearbeiter entsprechen um ihnen auch nur ein sachbearbeiter gehalt zahlen zu müssen obwohl man bereits manager aufgaben übernehmen muss und das gleiche macht wie die kollegen aber für das halbe gehalt. sobald man in den elitären kreis der aussertariflichen mitarbeiter aufgenommen wurde steht man besser da ...
Bezahlung ist klar unterdurchschnittlich und entspricht nicht der Verantwortung, die man trägt.
Gute Benefits (Flüge mit Lufthansa zu guten Konditionen, PEP Reiseangebote, diverse Vergünstigungen).
Sehr gute betriebliche Altersversorgung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
kaum weiterbildung möglich, wenn dann auf LH-Konzernebene wofür man lange und viel kämpfen muss mit dem vorgesetzten. Karriere ist nicht möglich, es gibt keine aufstiegschancen alles ab direktor ebene wird praktisch nie ausgetauscht und sitzt seit jahren auf dem selben stuhl somit werden auch nie plätze in den oberen rängen frei. falls doch, besetzt man sie gerne mit Kollegen der LSG die sich beweisen möchten.
Wer will und sich anstrengt kann großes erreichen. Regelmäßige interne aber auch externe Schulungen sowie die Unterstützung und Mentoring von Vorgesetzten bringen einen persönlich aber vor allem beruflich weit nach vorne.
Man kann viel lernen, muss dafür aber auch überdurchschnittlich viel leisten.
Karriereperspektiven im Unternehmen sind eher begrenzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spiriant wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Spiriant besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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