Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungSubventionierten Preise in der Mitarbeiter-Kantine bei guter Essensqualität.
Klasse Pflegedirektion im Spital Waldshut
Ein von Misstrauen und Kontrollzwang geprägter Führungsstil, bei dem betriebswirtschaftliche Ziele das Wohlergehen und die Gesundung der Patienten bei Weitem übersteigen.
Intransparenz der politisch Verantwortlichen
Entlastung bei der Bürokratie.
Stärkung der Sozialkompetenz v.a. gegenüber älteren und schwerbehinderten Mitarbeitern.
Schüler respektvollen behandeln.
Diese 12 Tage am Stück arbeiten anders regeln
Die Schule mal komplett verbessern und die Lehrer austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von Spital Waldshut ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Karrierechancen waren in meiner Abteilung unter den Geschlechtern einigermaßen gleich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spital Waldshut ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt und entsprechen dem Tarif/Bundesdurchschnitt, solange man die vielen unbezahlten Überstunden nicht mit einrechnen.
Man kommt sehr, sehr knapp über die Runden und hat kaum noch Geld für essen. Weil das Bruttogehalt gut ist, ist deswegen das Nettogehalt mit mehreren 100-150€ Abzügen ein Witz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden innerbetriebliche Fortbildungen angeboten und die vertraglich festgelegten Freistellungen meist gewährt.
Man muss für sich selber entscheiden ob man im Haus bleiben will oder nicht. Man hat aber die Chance sich weiterzubilden.
