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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungGanz objektiv kann ich nichts positives sagen.
Aufstiegschancen
Echt nichts
sind gewollt dir zu helfen, unterstützen deine Wünsche/Ziele
Absolut fair. Tolle Vorgesetzte. Tolle Kollegin.
Mangelnde Wertschätzung für die Mitarbeiter, kein Umweltbewusstsein, extrem schlechte Arbeitsatmosphäre, man spricht im HO schlecht über Mitarbeiter in den Hotels, keine Leitung, keine Strategie und Vision, keine Feedbackkultur, Ideen Vorschläge und Impulse von Mitarbeitern sind nicht gewünscht und werden nicht gehört, Home Office wird bewusst verhindert, Umgangston ist mehr als unpassend, Vereinabrungen werden nicht eingehalten, keinerlei Verantwortungsbewusstsein für die Mtarbeiter,
Wer einen AG will, der gewisse Werte vertritt ist einfach an der falschen Adresse. Immer wieder müssen MA sogar um die Einhaltung des Arbeitsrechts kämpfen, teils vor Gericht. Es gibt viel Raum für mikropolitisches Verhalten, dadurch entsteht eine Atmosphäre, die wenig vertrauenswürdig bzw. gesund ist.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist unterirdisch. Plötzliche Kündigungen, streichen der Überstunden, keine ordentliche Einarbeitung in das Buchungssystem. Die Leute fühlen sich ja oft schlecht behandelt, aber was ich hier in meiner kurzen Zeit erlebt habe, ist nicht zu beschreiben.
Sparen, sparen, sparen und das am besten auf den Rücken der Mitarbeiter. Hier ist kaum etwas erträglich außer der Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander. Entscheidungen der Chefetage sind teilweise nicht vertretbar. Work Life Balance ist hier unbekannt und wird nicht gelebt.
Das Team ist Super thanks aber für das Headquarter sind wir nicht in der Lage das Hotel zu führen.
Das Essen für die MA könnte wesentlich besser sein.
Das Unternehmen ist stark und schnell gewachsen. Natürlich ist nicht alles perfekt. Aber hier arbeiten Profis und Stück für Stück wird alles aufgebaut.
Mehr Struktur und Ordnung in die Organisation bringen, zB Arbeitspläne, Ansagen von Neuigkeiten/Änderungen, schnelleres Handel bei Bedürfnissen
Wenn man die Kommunikation hinbekommt und jeder Mitarbeiter "abgeholt" wird, geht das einen großen Schritt in die richtige Richtung.
Einfach mal das Denken umstellen und Leute voll zu nehmen die Jahre lang in der Firma arbeiten!
Vielleicht sollte man mal die Augen auf machen und über den Tellerrand hinausgucken
Der am besten bewertete Faktor von Precise Hotels & Resorts (Headoffice) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Untereinander sehr respektvoll. Sowohl zu älteren, als auch zu jüngeren Kolleg*innen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und auf die Erfahrung aufgebaut.
wir sind mehrheitlich jüngere Kollegen, aber weisere werden respektiert
Das Alter der Kollegen war nicht entscheidend.
das Alter spielt hier keine Rolle - gute Mischung im Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Precise Hotels & Resorts (Headoffice) ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Eine Kommunikation ist nicht vorhanden. Wenn man sich gut versteht und etwas austauschen kann, dann bekommt man hier und da etwas mit. Aber eine richtig interne Kommunikation gibt es nicht. Auch gibt es keine Strategie und Vision. Kein gemeinsames Ziel, da die Geschäftsführung nichts teilt. Generell ist der Ton sehr rau und in keiner Weise wertschätzend. Oder angemessen für einen Arbeitsplatz.
Keine authentische Kommunikation von oben. Die Kommunikation funktioniert über Buschfunk und ist nicht wirklich wertschätzend.
an der Kommunikation muss gearbeitet werden, vorallem zwischen verschiedenen Personaletagen (Chefs zu Arbeiter)
Kann man verbessern. In einem größeren Unternehmen ist es schwierig immer alle abzuholen.
Kommunikation unter den Mitarbeiter sowie mit der Führungsebene eine reinste Katastrophe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Du kannst keine Karriere machen, ich hab in der Firma die Lehre gemacht und bin jetzt einige Jahre dabei und man wird nicht mal gefragt oder wenn man fragt auch nicht mal drüber nach gedacht die Person zunehmen nein man muss ja immer neu Leute einstellen!
Man kann schnell aufsteigen, weil manche Stellen einfach schnell besetzt werden sollen. Ob das so gut ist sei jetzt mal dahin gestellt....
Leider nicht
Wer am lautesten schreit, kommt weiter.
wenn man fragt und etwas erreichen möchte, hat man hier die Möglichkeit dazu; es wird gern gesehen, wenn man hoch hinaus möchte
