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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt eine multikulturelle Arbeitsumgebung, in der Vielfalt respektiert wird
Stets darum bemüht, Prozesse zu optimieren und Neues auszuprobieren. Handelt lösungsorientiert. Wertschätzung des Personals.
Offenheit zu Gehaltsverhandlungen, Möglichkeiten zur Weiterbildung
Dass man ehrlich zu den Mitarbeitern ist.
Ich hatte noch nie einen Arbeitgeber, an dem ich rundum alles mag.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungen wurden teilweise zu langsam getroffen oder ohne vorherige Absprache geändert. Aufgabenbereiche waren nicht immer klar definiert.
Alles. Keine Kommunikation, wer mit dem Chef schläft bekommt eine Beforderung
Keine Strukturen, keine Organisation, keine Transparenz, kein loyales Miteinander, keine Einarbeitung. Bekannte werden bevorzugt in ein Arbeitsverhältnis aufgenommen und bleiben trotz fehlender Kompetenzen und bestehendes Fehlverhalten
Ein wenig mehr Urlaub wäre gut
Verbesserungsvorschläge
1) nicht einfach Personen einstellen, ohne auf deren Qualifikationen zu achten. Man kann nicht einfach Leute von der Straße aufsammeln und diese in ein Arbeitsverhältnis bringen und dann erwarten, dass es läuft - nur damit es läuft!!!! Dieses unqualifizierte Personal führt zum Ungleichgewicht im Verhältnis unter den Mitarbeitern.
2) nicht qualifiziertes Personal nicht behalten, nur weil es die Freundin der Nichte ist.
3) eine einzige Mitarbeiterin mit mehr Aufgabenbereichen zu verantworten, als sie fähig ist zu übernehmen, ist verantwortungslos und ...
offenere Kommunikation
Bitte bleibt so wie ihr seid.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Sprachportal Akademie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere KollegInnen sind auch im Team und werden respektvoll behandelt.
Sehr vielen Rentner werden angestellt und gleich gefördert, wie die jüngeren.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sprachportal Akademie ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Chef steht generell offen zu Weiterbildungsanfragen und stellt einem auch Material zur Verfügung, wenn man sich weiterbilden möchte. Ich hatte um Bücher angefragt, die er mir sofort bestellt hat, um mir Wissen anzueignen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sprachportal Akademie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Sprachportal Akademie schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sprachportal Akademie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sprachportal Akademie als eher modern.
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