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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die gute Laune die da ist wenn die TL nicht da ist, für die Bewohner ist die WG Mega
Arbeit an sich war ganz gut
Die meisten Arbeitskollegen,die Bewohner,die Abläufe der Schichten
Die Arbeistamosphäre und das Arbeiten mit den Pflegebedürftigen Menschen.
Das Team meiner Station
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Dienspläne sehr kurzfristig
- Umgang mit Kollegen von der Teamleitung
- kein Zusammenhalt im Team (aber kein Wunder es begibt ja immer mit der Teamleitung)
- Überstunden waren an der Tagesordnung
Dass ich wegen dem Psychoterror einen burn out hatte und nun nicht mehr in diesem Bereich arbeiten kann!
Fehlt ein bisschen Respekt gegenüber dem Personal von den Chefs,dem Personal wird nicht richtig zugehört
Dass nur eine Praxisanleiterinn im Haus ist
Schlechte Kommunikation, zu wenig Personal zu viele Bewohner. Man rennt sich die Hacken wund damit alle Bewohner vernünftig gepflegt/betreut werden können.
Die von „oben“ regen sich über Kleinigkeiten auf anstatt was an der Gesamtsituation zu ändern.
Verbesserungsvorschläge
Teamleitung kündigen
Sorry aber die PDL ist falsch am Platz bzw. Neue PDL suchen
Mehr Personal suchen,bisschen mehr Gehalt und mehr Arbeitsgeräte/Material zur Verfügung stellen
Sich mehr um das Personal kümmern, Personal ernst nehmen. Klarheit schaffen !
Mehr Personal
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von St. Augustinus Altenzentrum ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tarif, pünktlich
Besser geht nicht.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Augustinus Altenzentrum ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehen nicht auf Probleme ein, wird alles schön geredet
Von der Geschäftsleitung wenig Anerkennung und für die Arbeit am Limit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St. Augustinus Altenzentrum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet St. Augustinus Altenzentrum schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen St. Augustinus Altenzentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St. Augustinus Altenzentrum als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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JobFür mich
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