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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Internetnutzung
DiensthandyDie Abteilungen Urologie, Anästhesiologie und Intensivmedizin, Kindermedizin, Gynekologie und Geburtshilfe
Allgemein ist es eine durchschnittliche Arbeitsstelle. Am Anfang meiner Karriere empfand ich es angenehmer. Umso tiefer man in die Arbeitsatmosphäre eintaucht, umso mehr Mängel fallen auf.
Es ist okay, würde jedoch nicht mein restliches Arbeitsleben in diesem Betrieb verbringen.
Konstanter Drück und unrealistische Erwartungen seitens CA Allgemeinchirurgie.
Etwas verbesserungsfähige Kommunikation
Image verbessern.
Aktiver potentielle Mitarbeiter recruitiren.
Hilfe bei der Stellensuche für Familienmitglieder (Ehepartner) anbieten.
Das Unternehmen sollte zukünftig engagierter sein, seine bestehenden Mitarbeiter zu halten. Leider wird gerne die Personalproblematik von den Führungskräften den aktiv pflegenden zugeschoben um diese stetig von bereits überlastetem Personal zu decken.
Auf die psychische Belastung/ Verfassung wird auch in Krisensituation wie in der Corona Krise zu wenig Rücksicht genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Georg Klinikum Eisenach gGmbH ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kommunikation wird über Rundmails, monatliche Ausgaben des GKEs, Vorgesetze, Stationsleitungen oder auch über den Buschfunk gehalten.
Es kommt aber auch vor, dass intern Absprachen getroffen werden, die nicht ausreichend mit dem betreffenden Personal kommuniziert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Feste Termine für Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Pflichtweiterbildungen (Hygiene, Brandschutz, ...) werden fortan technisch über den PC im hauseigenen Programm erledigt. Diese Weiterbildungen sind Arbeitszeit und werden auch so registriert.
Ab und an werden Weiterbildungen kurzfristig abgesagt ohne Ersatztermin.
