Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kirchlicher Träger mit Benefits
Die Nähe zum Hauptbahnhof um wegzukommen
Die sehr persönliche und menschliche Arbeitsatmospähre im Kollegium.
Das alle super nett sind
Lage des Krankenhaus
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetztenverhalten in der größten medizinischen Abteilung des Hauses
Führungsetage
Das job ticket muss man nehmen ob man es braucht oder nicht
Zu wenig Gehalt
Er schätzt seine Mitarbeiter nicht, nur die Führungsetage ist von Belang und diese zeichnet sich durch Herablassung aus, besonders im medizinischen Bereich
Verbesserungsvorschläge
Führung austauschen
Höhe Gehälter wäre super
Genauer hinsehen
Das Unternehmen sollte sich an Arbeitsschutzgesetze halten
Die Vermittlung/Kommunikation von gemeinsamen Strategien verbessern mit Transparenz von Informationen, die alle betreffen. Wertschätzung von allen Bereichen bestärken, Reduktion von Konkurrenzgedanken innerhalb des Hauses
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von St. Marien-Hospital ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Okay, wenn man nicht gegen den Strom schwimmt.
Hier keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Die Basis hält bis zu einem gewissen Punkt zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Marien-Hospital ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Schrecklich. Nach Weggang. Einfach nur noch lächeln und das war's.
Ein “Negativstern” stand leider nicht zur Auswahl
Man lernt fürs Leben.....
Schlimmer kaum möglich
Totales Desinteresse an schlechten Arbeitsbedingungen und fehlende Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird alles gestrichen
Steht nicht im Vordergrund
Für Fortbildungen ist keine Zeit. Hausinterne Fortbildungen uninteressant.
Wer was auf dem Kasten hat, verlässt das Unternehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St. Marien-Hospital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet St. Marien-Hospital schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen St. Marien-Hospital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St. Marien-Hospital als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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