Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
HomeofficeDie sehr persönliche und menschliche Arbeitsatmospähre im Kollegium.
Das alle super nett sind
Lage des Krankenhaus
Wahrnehmung und Förderung von individuellen Interessen und Stärken.
Gute Stimmung innerhalb der jeweiligen Abteilungen. Moderner Führungsstil zum Teil schon umgesetzt, zumindest aber angestrebt
Die Firmenstruktur wurde erfolgreich verbessert.
Das job ticket muss man nehmen ob man es braucht oder nicht
Zu wenig Gehalt
Er schätzt seine Mitarbeiter nicht, nur die Führungsetage ist von Belang und diese zeichnet sich durch Herablassung aus, besonders im medizinischen Bereich
Außendarstellung! Wir sind besser als unser Ruf
Daß im Wesentlichen wirtschaftliche Beweggründe die Entscheider leiten. Es handelt sich aber um einen Sozialbetrieb. Die meisten der dort arbeitenden Menschen haben sich zur Arbeit in einem solchen entschieden und finden die Auswirkungen von „money first“ abstoßend.
Höhe Gehälter wäre super
Genauer hinsehen
Das Unternehmen sollte sich an Arbeitsschutzgesetze halten
Die Vermittlung/Kommunikation von gemeinsamen Strategien verbessern mit Transparenz von Informationen, die alle betreffen. Wertschätzung von allen Bereichen bestärken, Reduktion von Konkurrenzgedanken innerhalb des Hauses
Den Mitarbeiter nicht wie ein überflüssiges Übel behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von St. Marien-Hospital ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Die Basis hält bis zu einem gewissen Punkt zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Marien-Hospital ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man lernt fürs Leben.....
Schlimmer kaum möglich
Totales Desinteresse an schlechten Arbeitsbedingungen und fehlende Kommunikation
Vorgesetzte aus dem Schreibbüro war weder kompetent, noch gab es einen guten Führungsstil.
Der Druck wird nach unten weitergegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Steht nicht im Vordergrund
Für Fortbildungen ist keine Zeit. Hausinterne Fortbildungen uninteressant.
Wer was auf dem Kasten hat, verlässt das Unternehmen.
