Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandydas man eigentlich machen kann was man möchte, es interessiert keinen. Man kann immer mal wieder einen Tag "krank" zu Hause bleiben. Eine Krankschrift ist nicht nötig. Man kann Arzttermine wärend der Arbeitszeit wahr nehmen genau so wie Friseurtermine (ansässig im Krankenhaus)
Mein Arbeitgeber ist in manchen Fällen gerade wenn man Kinder hat sehr tolerant
Christlicher Ort mit Kloster, schöner Ausblick.
Gestaltung des Unterrichts in der theoretischen Ausbildung
Es wird nicht auf die Mitarbeiter in den nicht pflegerischen Abteilungen geachtet. Die laufen nebenher. Probleme werden nicht erkannt und bei Ansprache einwach wegdiskutiert. Man wird nicht gesehen.
Das der Arbeitgeber wenn es Probleme gibt mit Angehörigen oder pat. Nicht zum Personal hölt
Mangel an Personal wird führt zu Überbeanspruchung der Teilzeitkräfte. Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt um fehlende Dienste zu übernehmen. Teilweise doppelte Schichten ..da es am Ausfallkonzept fehlt .
Alle, die ich genannt habe.
Chaotische Organisation
langjährige Mitarbeiter fördern, bei Laune halten und auch die Gehälter anpassen
Sehr viel, viele unempathische Ärzte und Chefpositionen sollten gehen. Mehr auf Qualität und nicht so viel auf Kapital achten!
Miteinander anstatt von oben herab . Zuschläge werden teilweise erst nach Aufforderungen gezahlt oder Jahrelang vergessen
Besserung Bezahlung attraktive Belohnungen für Überstunden
Macht geht vor Kompetenz. Mal die Mitarbeiter mitnehmen nicht nur einschüchtern. Transparenz fehlt völlig.
Der am besten bewertete Faktor von St. Marienkrankenhaus Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr gutes Verhältnis
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Marienkrankenhaus Berlin ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unter aller Sau, Mitarbeiter werden klein gehalten
Nicht zufrieden indirekt Mobbing
Keine Empathie! Egoistisch!
Häufig bestimmt Willkür und Druck den Umgang mit dem Personal
Fehlender professioneller Umgang durch die Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
werden Grundsätzlich abgelehnt da es keine finanziellen Mittel gibt
Selten mal eine Fortbildung. Es wird eher versucht, dass man nicht eine Gehaltsstufe höher gestuft wird.
Es wird keinem was angeboten.
Entsprechend den gesetzlichen Möglichkeiten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
