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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familienpolitisch top
Arbeitsatmosphäre in meinem Team, sehr gute Zusammenarbeit mit anderen, jungen Kollegen, vielseitige Tätigkeiten, Sicherheit von Job und Gehalt, Dienstwagen- oder Zugnutzung bei Dienstreisen, klar geregelte Zuständigkeiten und genaue Einhaltung von Arbeitsschutzregelungen
Arbeitsklima und Work-Life-Balance
Arbeitsathmosphäre, interessante Tätigkeiten, gute Kommunikation zwischen den Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung und Aufstiegsmöglichkeiten
Bürokratielastige Arbeit, momentan geringe Personalausstattung, teils unmoderne Führungsstile, sehr langsames Reagieren des Ministeriums auf aktuelle Herausforderungen
Kein kostenloses Essen an der Weihnachtsfeier!
Verbesserungsvorschläge
Öffentlicher Dienst => keine Karriere durch Leistung
Personalmanagement unflexibel
Digitalisierung der Arbeitsprozesse, moderne, coachende Führungsmethoden angesichts vieler zu meisternder Herausforderungen aus verschiedenen Fachbereichen
Modernere Programme und gute technische Ausstattung der Arbeitsplätze, weniger papierbasiertes Arbeiten, Ausbau der Homeofficemöglichkeiten, Hunde nur bedingt zugelassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Staatliches Bauamt Nürnberg ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Homeoffice, Flexitage, Gleitzeit, Familienfreundlichkeit zentral geregelt. Viele Möglichkeiten zur eigenen Gestaltung. Von manchen Kollegen und in der Führung aber bisweilen nicht so gern gesehen.
Gleitzeit mit Zeiterfassungskarte. Überstunden können Problemlos als freie Tage abgebaut werden. Mobiles Arbeiten/Homeoffice. 30 Tage Urlaub.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staatliches Bauamt Nürnberg ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider noch sehr klassische Führung, eher unflexibel und unmodefn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten für jeden über zentrales Schulungsprogramm des Bauministeriums und Verwaltungsschulen
Gut. Die Kosten für Weiterbildungen werden übernommen.
mittlerweile vielseitige Fördermöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Staatliches Bauamt Nürnberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Staatliches Bauamt Nürnberg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Staatliches Bauamt Nürnberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Staatliches Bauamt Nürnberg als eher modern.
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