Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
ParkplatzDie faire Bezahlung wie auch den Zugriff auf ein umfangreiches Mitarbeiter Mehrwert Programm (z. B. gratis Eintritte ins Schwimmbad, privat nutzbarer Dienstwagen)
Man weiß immer was von einem erwartet wird.
- Ausbildung ist durch die verschiedenen Abteilungen sehr vielseitig
- Gehalt der Azubis gut (TVÖD)
- schöner Arbeitsplatz
Nichts! Telefonisch nicht erreichbar. Keine Rückmeldung seitens des AG. Ich hatte nur Probleme seit Tag 1.
Pünktliches Gehalt
- fehlende Sichtbarkeit und Gleichberechtigung als Frau/Nicht-Insulaner
- eingestellt werden auffallend oft Familienmitglieder der Führungskräfte
- MA werden nicht als Individuum betrachtet
- fehlende Wertschätzung und Überheblichkeit wird von den Führungskräften vorgelebt (Kurdirektor grüßt keine kleinen Angestellten)
- starre Grenzen in Gehalt, Aufstiegschancen und Arbeitszeiten (als Pendler auf Fährzeiten angewiesen? Je nach Abteilung sind „5 min. eher gehen“ nicht möglich)
Alles hausgemachte Probleme
wie schon oben beschrieben: keine Anerkennung der An. Der Graben zwischen AN und Vorgesetzte ist zu groß.
Die langen Dienstwege zwischen den Abteilungen, wie auch die dürftige Kommunikation
Siehe Verbesserungsvorschläge
Im öffentlichen Dienst gibt es keine Vorschläge und wenn, dann.....
Geschäftsführung aus wechseln
Mitarbeiter wertschätzend behandeln
- Engagement von allen MA nutzen und fördern, auch wenn man kein Mann oder Insulaner ist
- Auszubildende stärken und Potenzial binden;
und nicht nur als günstige Arbeitskraft einsetzen
- den Gast auch vor Ort willkommen heißen und nicht nur in den Marketing Kampagnen
- Aussage: kräftige Kollegen passen nicht zum „Konzept“. Toleranz und Menschlichkeit sollte von Führungskräften vorgelebt werden.
Mehr Nähe zum Personal und eine bessere Abstimmung der Abteilungen aufeinander wäre wünschenswert
Wertschätzung der MA, Verbesserungsvorschläge annehmen, Zusagen einhalten, offene & ehrliche Kommunikation, Kritik auch von Seitens vom MA zum Vorgesetzten annehmen
Der am besten bewertete Faktor von Staatsbad Norderney ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man arbeitet um öffentlichen Dienst und wird nach TvöD bezahlt, daher kann man wirklich nicht meckern.
TVÖD, Grundgehalt gut, aber starre Grenzen
Falls Vertrag im öffentlichen Dienst, wird nach Tarif gezahlt.
Manche MA des gleichen Jobs sind oft in der Servicegesellschaft angestellt und verdienen trotz gleicher Arbeit weniger Geld. Dadurch entsteht eine Zwei-Klassen-Gesellschaft.
Gehalt kam pünktlich
Eingegliedert in den öffentlichen Dienst, ist man beschränkt auf Gehälter der Entgeltgruppen des TVöD. Ansonsten gibt es ein herausragendes Mitarbeitervorteilsprogramm, welches u.a. auch ein frei nutzbares Fahrzeug mitbringt und viele Inselbezogene Vergünstigungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staatsbad Norderney ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur für bestimmten Personenkreis
Wurde mir nicht angeboten. Im Gegenteil! Unliebsame Aufgaben in anderen Abteilungen werden als Weiterbildung verkauft.
Nicht im Interesse des Arbeitgebers
Gibt es Nano gut wie gar nicht!
Weiterbildungen werden nur in Form von MA-Schulungen angeboten.
