Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
ParkplatzDie pünktliche Gehaltszahlung
Das ich sie in meinem Leben nicht benötige
Die faire Bezahlung wie auch den Zugriff auf ein umfangreiches Mitarbeiter Mehrwert Programm (z. B. gratis Eintritte ins Schwimmbad, privat nutzbarer Dienstwagen)
Pünktliches Gehalt
das man Ihn auch wieder verlassen kann
Man weiß immer was von einem erwartet wird.
Den Umgang der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern
Alles hausgemachte Probleme.... der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken....
Riesige Fluktuatition ....
Das Personal ist nur ein kostspieliges Übel
- fehlende Sichtbarkeit und Gleichberechtigung als Frau/Nicht-Insulaner
- eingestellt werden auffallend oft Familienmitglieder der Führungskräfte
- MA werden nicht als Individuum betrachtet
- fehlende Wertschätzung und Überheblichkeit wird von den Führungskräften vorgelebt (Kurdirektor grüßt keine kleinen Angestellten)
- starre Grenzen in Gehalt, Aufstiegschancen und Arbeitszeiten (als Pendler auf Fährzeiten angewiesen? Je nach Abteilung sind „5 min. eher gehen“ nicht möglich)
Die Zwangsehe mit der Reederei Frisia.
wie schon oben beschrieben: keine Anerkennung der An. Der Graben zwischen AN und Vorgesetzte ist zu groß.
Miteinander, nicht gegeneinander. Zuhören und nicht wegschauen
Führungspositionen mit fähigen Führungskräften besetzen. Beim Geschäftsführer muss natürlich begonnen werden.
Wer diese Geschäftsführung iniziert hat.... sollte seinen geistigen Zustand überprüfen lassen
Mehr Anerkennung den AN gegenüber.
Inselzuschläge für die AN, da der Lebensstandard auf der Insel wesentlich teurer ist, im Vergleich zum Festland
Vielleicht mal Absprachen einhalten?
Dem MA nicht als Lügner betiteln wenn die Korrespondenz schriftlich erfolgt ist.
Der am besten bewertete Faktor von Staatsbad Norderney ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unterirdisch
Wer im öD in die Rente geht, hat meines Erachtens alles richtig gemacht - das Unternehmen verabschiedet ältere Mitarbeiter herzlichst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staatsbad Norderney ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur für bestimmten Personenkreis
Wurde mir nicht angeboten. Im Gegenteil! Unliebsame Aufgaben in anderen Abteilungen werden als Weiterbildung verkauft.
Nicht im Interesse des Arbeitgebers
Gibt es Nano gut wie gar nicht!
Weiterbildungen werden nur in Form von MA-Schulungen angeboten.
