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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die pünktliche Gehaltszahlung
Das ich sie in meinem Leben nicht benötige
Die faire Bezahlung wie auch den Zugriff auf ein umfangreiches Mitarbeiter Mehrwert Programm (z. B. gratis Eintritte ins Schwimmbad, privat nutzbarer Dienstwagen)
Pünktliches Gehalt
das man Ihn auch wieder verlassen kann
Nichts! Telefonisch nicht erreichbar. Keine Rückmeldung seitens des AG. Ich hatte nur Probleme seit Tag 1.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Umgang der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern
Alles hausgemachte Probleme.... der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken....
Riesige Fluktuatition ....
Das Personal ist nur ein kostspieliges Übel
- fehlende Sichtbarkeit und Gleichberechtigung als Frau/Nicht-Insulaner
- eingestellt werden auffallend oft Familienmitglieder der Führungskräfte
- MA werden nicht als Individuum betrachtet
- fehlende Wertschätzung und Überheblichkeit wird von den Führungskräften vorgelebt (Kurdirektor grüßt keine kleinen Angestellten)
- starre Grenzen in Gehalt, Aufstiegschancen und Arbeitszeiten (als Pendler auf Fährzeiten angewiesen? Je nach Abteilung sind „5 min. eher gehen“ nicht möglich)
Die Zwangsehe mit der Reederei Frisia.
Die langen Dienstwege zwischen den Abteilungen, wie auch die dürftige Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Miteinander, nicht gegeneinander. Zuhören und nicht wegschauen
Führungspositionen mit fähigen Führungskräften besetzen. Beim Geschäftsführer muss natürlich begonnen werden.
Wer diese Geschäftsführung iniziert hat.... sollte seinen geistigen Zustand überprüfen lassen
Vielleicht mal Absprachen einhalten?
Dem MA nicht als Lügner betiteln wenn die Korrespondenz schriftlich erfolgt ist.
Im öffentlichen Dienst gibt es keine Vorschläge und wenn, dann.....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Staatsbad Norderney ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die „kleinen Angestellten“ halten zusammen
Ob jung oder alt; man hat Spaß auf der Arbeit mit den Kollegen
Da es in der IT nur wenige Kollegen gibt, bleibt nur der Blick über den Tellerrand. Der kollegiale Zusammenhalt bezieht sich teilweise nur auf die eigenen Abteilungen.
Genial, weil sehr viele junge Kollegen.
Im Team sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staatsbad Norderney ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Vorgesetzten im Hafen besitzen von Haus aus keinerlei Arbeitseinstellung. Der Arbeitsalltag besteht ausschliesslich darin, Wege zu finden bzw. zu kreieren, die Arbeit abzuwälzen bzw. sich wie ein Aal aus dem Dienstplan zu mogeln. Schliesslich wird dieses Vorzeigemodel seit Jahrzehnten gepflegt und regelmässig optimiert.
Insulaner NEIN DANKE
Tarnen und täuschen ...
nur auf Ihre eigenen Vorteile bedacht...
Befindet sich arbeitstechnisch schon im Vorruhestand
Sind immer im Recht.
Vorgesetzte haben oft keine Ahnung von dem Spektrum der Arbeit. Kommen mit naiven Lösungsvorschlägen, die wenn überhaupt das Problem, aber nie die Ursache löst
Kein Rückrat vom direkten Vorgesetzten und vom Betriebsrat
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur für bestimmten Personenkreis
Wurde mir nicht angeboten. Im Gegenteil! Unliebsame Aufgaben in anderen Abteilungen werden als Weiterbildung verkauft.
Nicht im Interesse des Arbeitgebers
Gibt es Nano gut wie gar nicht!
Weiterbildungen werden nur in Form von MA-Schulungen angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Staatsbad Norderney wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Staatsbad Norderney schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Staatsbad Norderney als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Staatsbad Norderney als eher traditionell.
Puls
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Staatsbad Norderney
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Staatsbad Norderney
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty