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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man eigentlich gewillt ist gute Arbeitskräfte zu halten. Aber die Umsetzung hapert leider.
Die Teeküchen sind modern und sehr gut ausgestattet. Die IT arbeitet hervorragend.
Im großen und ganzen ist es schon schön. Aber es könnte einfach noch viel viel schöner sein.
Bleibt trotzdem der schönste Amtssitz eines Ministerpräsidenten in Deutschland.
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Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Homeoffice-Regelung ist zu starr. 3x im Monat ist zu wenig.
Referatsleiter werden nicht kontrolliert. Abteilungsleitung interessiert sich nicht für das Referat solange alles vermeintlich gut läuft. Sportangebote gibt es quasi keine. Man kann leider nur Homeoffice machen. Mobiles Arbeiten ist wegen Angst vor Datenklau nicht erlaubt.
Alle Punkte die negativ aufgeführt wurden!?
Verbesserungsvorschläge
Aufwachen und feststellen, dass die Welt sich nicht nur mit Beamten dreht, die ständig gepudert werden.
In Wirklichkeit ist es ein Großteil der Angestellten der den Laden am laufen hält.
Marktgerechte Gehälter gekoppelt an realistische Voraussetzungen.
Dann klappt es auch mit der Gewinnung von Fachkräften.
Geld in Vorgesetztenführung investieren und auf Signale von Arbeitnehmern achten (z.B. wenn diese sich in anderen Referaten bewerben, usw.)
Weniger Überstunden und dem eigenen Körper Mal eine Pause gönnen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Staatsministerium Baden-Württemberg ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wird oft deutlich schlechter dargestellt als es in Wirklichkeit ist.
Licht und Schatten gibt es freilich überall.
Mit Sicherheit ist auch nicht alles Gold was glänzt, auch vielleicht deshalb, weil die ein oder andere Aussage der Führungsebene eher für Irritationen, als für Lobeshymnen sorgt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staatsministerium Baden-Württemberg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Angestellter: Eingruppierung / Stufen / fertig. Schwer bis unmöglich darüber hinaus aufzusteigen.
Beamter: Stetiger Aufstieg ohne großes Zutun garantiert... Unabhängig davon ob man etwas kann, oder nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Staatsministerium Baden-Württemberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Staatsministerium Baden-Württemberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Staatsministerium Baden-Württemberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Staatsministerium Baden-Württemberg als eher traditionell.
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