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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass ich Einfluss auf meine Arbeitseinsätze habe.
Kann ich nichts finden
Es ist trotz aller Kritik einfach der schönste Arbeitsplatz von Nürnberg!
Dass sich mancher Vorgesetzte sehr aufgeschlossen gegenüber jungen Kolleginnen zeigt
Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer funktioniert gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass er sich viele Verdienstmöglichkeiten schafft, obwohl er nicht erfolgreich ist.
Dass ihm das Publikum hier egal ist, er denkt nur an sein persönliches Weiterkommen
Hyrachiedenken, Rassismus, Mobbing gehört als Drama zur Oper, davon lebt sie....
Man könnte noch ein bisschen Besser zusammen arbeiten und Abläufe nich ein wenig besser besprechen
Umgang mit Mitarbeitern, Arbeitszeiten, Entlohnung
Verbesserungsvorschläge
Hören Sie auf sich zu verhalten als wären wir in einem Herzogtum!
Soziales Verhalten sollte nicht nur nach außen propagiert werden wenn intern das Gegenteil geschieht
Der Beruf, das Arbeiten ist KEINE Oper!
Weiter so...Auf Mitarbeiter etwas besser eingehen, Abläufe etwas besser miteinander absprechen
Stress und Frust der Direktoren über Assistent*innen nicht an Mitarbeiter*innen weitergeben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Staatstheater Nürnberg Service ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann versuchen Einfluss zu nehmen, manchmal klappt's. Wenn nicht hat es meistens nachvollziehbare Gründe.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staatstheater Nürnberg Service ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt liegt wie so oft in der Gastronomie beim Mindestlohn, aber man erhält Zuschläge (nachts, sonntags, Feiertage).
Es wird Mindestlohn bezahlt. Könnte besser bezahlt werden, z.B. WE-Dienste und Dienste nach 22 Uhr.
Mindestlohn wird angepriesen und Trinkgelder verboten!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt nur eine Aufstiegsmöglichkeit und das ist die Teamleitung jeweils bei der Vorstellung.
Immer schön klein halten, "oben " gibt's genug
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Staatstheater Nürnberg Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Staatstheater Nürnberg Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Staatstheater Nürnberg Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Staatstheater Nürnberg Service als eher modern.
Puls
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