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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorgeeine sicherer Arbeitsplatz der mir persönlich Spaß macht
gut bezahlte Sonderschichten
wenn man mitzieht gehört man dazu
Faulenzern geht es an den Kragen
Man ist nicht nur eine Nummer sondern Teil des Erfolg
Gutes Team mit offener Kommunikation
Geld ist immer pünktlich
Wenn man Probleme hat kann man das ansprechen
Die Kollegen und unser Schichtführer sind super
Nur Stückzahlen sind wichtig, Qualität ist nicht wichtig. Es gibt Prämien für fahren von Geisterschichte(ohne wissen von BR).Man kann während der Schicht schlafen oder gammeln solange die Stückzahl stimmt. Wenn du nicht für den PL bist bist du Automatisch gegen ihn, und hast schlechte Karten. Gute Arbeit zählt nicht.
Das immer schlechter werdende Betriebsklima.
Der Produktion Leiter da zählt nicht das können und wissen nur wie man gut schleimt
Verbesserung der Hallenluft tut sich nichts
Keine Sozialleistungen
Endlich mal durchgreifen und den Produktionsleiter vor die Tür setzen, die Geschäftsführung muss doch endlich mal durchblicken, dass an allem übel nur diese eine Person verantwortlich ist. Außerdem empfehle ich der Geschäftsführung mal, die Zahlen, die in der Druckkammer aushängen ( Stückzahl pro MA am Tag usw. ) zu prüfen, da diese Zahlen nur schöngeschrieben werden um bei der Geschäftsführung gut dazustehen, was schon jahrelang so läuft ohne Konsequenzen.
Bessere Hallenbelüftung wäre im Sommer gut
Prämien wie früher für gute Gruppenleistung
Der Kaffe und das Essen könnte bezuschusst werden
Man sollte die komplette Produktion Führung entlassen und durch neutrale die nicht vom PL eingesetzt wurden einstellen
P. L. Muss gekündigt werden., und manche so genannte "Vorarbeiter" die er um sich versammelt jeden Morgen.
Die Firma STABO sollte mehr präsent im Internet sein.
Aktuell keine eigene Internetadresse.
Der am besten bewertete Faktor von STABO Verbindungstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
gutes Teamwork auch mit dem anderen Kollegen
die meisten arbeiten im Team zusammen
Gutes Team keiner spricht hintenrum
Super gut. Fast in jeder Schicht!
Der Kollegenzusammenhalt muss gut sein, da man sonst von den Vorgesetzten nieder gemacht wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STABO Verbindungstechnik ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Hat seine festen Schichten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Mann kann sogar Meister Gehalt bekommen ohne Meisterbrief. Oder Meisterbrief bezahlt bekommen ohne dass man was kann.
Gibt es hier nicht, gefördert werden nur Leute denen der Produktionsleiter traut und er nicht angreifbar wird.
Leistung und Erfahrung sind, wenn überhaupt, nur zweitrangig.
Gleichzeitig wird Schleimen besonders gefördert.
Hier machen einige Meister und Techniker wer will das wird glaube ich auch von der Firma bezahlt
Wenn man sich ansträngen tut und das will, stehen alle Türen offen.
