Let's make work better.

Arbeitgeber bewerten
Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen
Kein Logo hinterlegt

STABO 
Verbindungstechnik 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen
Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten
    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 2,7Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 18 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • KantineKantine
    28%28
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • RabatteRabatte
    6%6
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Frei zugänglicher Kaffee, Obst und Wasserspender sind vorhanden und werden gut angenommen, Duschen sind mittlerweile für Herren und Damen vorhanden was in der Industrie nicht üblich ist. Regelmäßig gibt es Veranstaltungen die die Firma ausrichtet
Bewertung lesen
Das Gehalt mehr aber auch nicht was auch eher ne Entschädigung war
Bewertung lesen
Positiv hervorzuheben sind die angebotenen Mitarbeiterevents wie Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und gemeinsame Aktivitäten. Außerdem wurden Obst sowie kostenloser Kaffee und Tee bereitgestellt, was zum Arbeitsalltag beigetragen hat.
Bewertung lesen
Es steht jedem frei, der unzufrieden mit der Firma ist, zu gehen. Aber es sollten sich vielleicht genau diese Leute mal Gedanken machen, warum das so ist. Es ist klar, wenn gewisse Mitarbeiter keine Lust haben zu arbeiten, dann auch nicht weiter kommen.
Vielleicht sollten diese mal 1 oder 2 Jahre am Bau arbeiten, damit sie eigentlich wissen wie gut sie es hier haben.
Aber ich gehe mal von aus, dass genau diese Leute das keine 2, 3 Tage mitmachen ...
Bewertung lesen
Den Frühstückswagen um 10 Uhr
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mitarbeiteranliegen und Beschwerden wurden aus meiner Sicht nur unzureichend berücksichtigt. Entscheidungen basierten häufig überwiegend auf Einschätzungen der Führungsebene, ohne die Perspektiven der Mitarbeiter ausreichend einzubeziehen.
Bewertung lesen
Von Oben herab. Keine Ahnung von Menschenführung. Andere scheuchen damit man sich selber nicht bewegen muss. Krankenrückführgespräche werden ausgewertet, das geht garnicht!
Bewertung lesen
Das Verhalten der Vorgesetzten und kaum Anerkennung für gute Arbeit.
Keinerlei Möglichkeit zum Aufstieg außer man versteht sich gut mit dem Chef
Bewertung lesen
Das Verhalten der Arbeitskollegen und Vorgesetzten usw.
Bewertung lesen
Es wird viel geredet und zugesagt, aber davon wenig tatsächlich umgesetzt oder eingehalten.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir mehr direkte Kommunikation mit Mitarbeitern sowie eine ausgewogenere Berücksichtigung unterschiedlicher Perspektiven wünschen. Ein respektvoller und unterstützender Umgang – auch in herausfordernden Situationen wie Leistungs- oder Krankheitsphasen – könnte das Vertrauen und die Motivation im Unternehmen deutlich verbessern.
Bewertung lesen
Mit höherer Position sollte zuerst die passende Qualifikation erreicht worden sein, insbesondere gilt das für den Meistertitel. Ich kann mir im Restaurant ja auch kein Steak bestellen bevor der Herd angeschlossen wurde.
Respektiert eure Mitarbeiter, niemand möchte von oben herab behandelt werden.
Bewertung lesen
Eventuell Meister einstellen die einen haben und keine ins Büro setzen die keinen haben und Probleme haben ihn zu bestehen.
Bewertung lesen
- Eine Überprüfung der fachlichen und sozialen Kompetenz der Vorgesetzten
- jährliche Mitarbeitergespräche
- Weiterbildungsmöglichkeiten verbessern
- Bessere Öffentlichkeitsarbeit
Bewertung lesen
Die Führungsriege austauschen damit mal wieder ein frischer Wind weht
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,2

Der am besten bewertete Faktor von STABO Verbindungstechnik ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Es arbeiten meist Männer in der Produktion mit den wenigen Frauen ist es aber auch ok
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von STABO Verbindungstechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Dominanzverhalten trifft es am besten, in "Gesprächen" kommt man meist nicht einmal zu Wort. Wertschätzung für gute Arbeit gibt es sehr wenig was wieder auf die Stimmung der Mitarbeiter schlägt. Insbesondere das Verhalten des Standortleiters verunsichert nahezu Grenzenlos wodurch schon viele sehr gute Leute gegangen sind
1
Bewertung lesen
Das Verhalten der Vorgesetzten empfand ich als wenig mitarbeiterorientiert. Entscheidungen wirkten teilweise einseitig und nicht immer nachvollziehbar. Anliegen oder Konflikte innerhalb des Teams wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend ernst genommen.
1
Bewertung lesen
Meister im Meisterbüro und haben nicht mal nen Meister und sind 3 mal durchgerasselt die meisten geben aber nen Ton an als wären sie der Chef vom Laden
1
Bewertung lesen
Erst nachdem ich einen Aufhebungsvertrag Unterschrieben habe bekam ich nach sechs Monaten mein mir zustehendes Geld.
1
Bewertung lesen
Vorgesetzte sind überfordert und haben im Punkt Menschenführung Nachholbedarf
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).

Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht kaum vorhanden. Anfragen oder Wünsche in diesem Bereich wurden wiederholt abgelehnt.
1
Bewertung lesen
Weiterbildungswünsche wurden Igoriert und geschweige net angeboten.
1
Bewertung lesen
Es werden nur die jährlichen Pflichtschulungen angeboten.
Ohne Eigeninitiative passiert gar nichts.
1
Bewertung lesen
Mit Kollegen verpetzten kann man auch Werkleiter werden.
1
Bewertung lesen
Siehe Gleichberechtigung
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • STABO Verbindungstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet STABO Verbindungstechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 9% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STABO Verbindungstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STABO Verbindungstechnik als eher traditionell.

Awards

MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist
Jetzt testen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
STABO Verbindungstechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
STABO Verbindungstechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken