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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt mehr aber auch nicht was auch eher ne Entschädigung war
Positiv hervorzuheben sind die angebotenen Mitarbeiterevents wie Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und gemeinsame Aktivitäten. Außerdem wurden Obst sowie kostenloser Kaffee und Tee bereitgestellt, was zum Arbeitsalltag beigetragen hat.
Frei zugänglicher Kaffee, Obst und Wasserspender sind vorhanden und werden gut angenommen, Duschen sind mittlerweile für Herren und Damen vorhanden was in der Industrie nicht üblich ist. Regelmäßig gibt es Veranstaltungen die die Firma ausrichtet
Es steht jedem frei, der unzufrieden mit der Firma ist, zu gehen. Aber es sollten sich vielleicht genau diese Leute mal Gedanken machen, warum das so ist. Es ist klar, wenn gewisse Mitarbeiter keine Lust haben zu arbeiten, dann auch nicht weiter kommen.
Vielleicht sollten diese mal 1 oder 2 Jahre am Bau arbeiten, damit sie eigentlich wissen wie gut sie es hier haben.
Aber ich gehe mal von aus, dass genau diese Leute das keine 2, 3 Tage mitmachen ...
Den Frühstückswagen um 10 Uhr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiteranliegen und Beschwerden wurden aus meiner Sicht nur unzureichend berücksichtigt. Entscheidungen basierten häufig überwiegend auf Einschätzungen der Führungsebene, ohne die Perspektiven der Mitarbeiter ausreichend einzubeziehen.
Von Oben herab. Keine Ahnung von Menschenführung. Andere scheuchen damit man sich selber nicht bewegen muss. Krankenrückführgespräche werden ausgewertet, das geht garnicht!
Das Verhalten der Arbeitskollegen und Vorgesetzten usw.
Seid 2 Jahren keine Gehaltserhöhung
Dass die ehrlichen Bewertungen gelöscht werden um wie immer zu blenden und den Score zu pushen. (Über 10 negative Bewertungen wurden gelöscht)
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir mehr direkte Kommunikation mit Mitarbeitern sowie eine ausgewogenere Berücksichtigung unterschiedlicher Perspektiven wünschen. Ein respektvoller und unterstützender Umgang – auch in herausfordernden Situationen wie Leistungs- oder Krankheitsphasen – könnte das Vertrauen und die Motivation im Unternehmen deutlich verbessern.
Eventuell Meister einstellen die einen haben und keine ins Büro setzen die keinen haben und Probleme haben ihn zu bestehen.
Mit höherer Position sollte zuerst die passende Qualifikation erreicht worden sein, insbesondere gilt das für den Meistertitel. Ich kann mir im Restaurant ja auch kein Steak bestellen bevor der Herd angeschlossen wurde.
Respektiert eure Mitarbeiter, niemand möchte von oben herab behandelt werden.
Die Führungsriege austauschen damit mal wieder ein frischer Wind weht
Die Führungsebene gegen gescheites und geschultes Personal ersetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am besten bewertete Faktor von STABO Verbindungstechnik ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Urlaubsanträge wurden zuverlässig genehmigt und auch kurzfristige freie Tage waren möglich. Auf persönliche und familiäre Bedürfnisse wurde Rücksicht genommen.
Ja man kann, obwohl man im drei Schichten
Gleitzeit, somit viele Möglichkeiten
Gleitzeit vorhanden.
Wenn man dringen mal frei haben muss geht das meist immer vor allem wenn’s um die Familie geht
Urlaub habe dir Familien in den Ferien Vorrang
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STABO Verbindungstechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten empfand ich als wenig mitarbeiterorientiert. Entscheidungen wirkten teilweise einseitig und nicht immer nachvollziehbar. Anliegen oder Konflikte innerhalb des Teams wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend ernst genommen.
Meister im Meisterbüro und haben nicht mal nen Meister und sind 3 mal durchgerasselt die meisten geben aber nen Ton an als wären sie der Chef vom Laden
Dominanzverhalten trifft es am besten, in "Gesprächen" kommt man meist nicht einmal zu Wort. Wertschätzung für gute Arbeit gibt es sehr wenig was wieder auf die Stimmung der Mitarbeiter schlägt. Insbesondere das Verhalten des Standortleiters verunsichert nahezu Grenzenlos wodurch schon viele sehr gute Leute gegangen sind
Erst nachdem ich einen Aufhebungsvertrag Unterschrieben habe bekam ich nach sechs Monaten mein mir zustehendes Geld.
Von oben herab und sehr eingeschworen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungswünsche wurden Igoriert und geschweige net angeboten.
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht kaum vorhanden. Anfragen oder Wünsche in diesem Bereich wurden wiederholt abgelehnt.
Mit Kollegen verpetzten kann man auch Werkleiter werden.
Siehe Gleichberechtigung
Es werden nur die jährlichen Pflichtschulungen angeboten.
Ohne Eigeninitiative passiert gar nichts.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STABO Verbindungstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet STABO Verbindungstechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STABO Verbindungstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STABO Verbindungstechnik als eher traditionell.
Puls
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Unternehmenskultur
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STABO Verbindungstechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
STABO Verbindungstechnik
Branchendurchschnitt: Industrie