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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 61 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).
Alle 61 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebsarzt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er behandelt alle normalen Mitarbeiter schlecht
Es waren alle super drauf, eine Dutz Kultur hat das Klima verbessert. Die Technik war immer auf dem neusten Stand, dass Firmenfahrzeug war zu meiner Zeit ein Passat GTE mit allem drum und dran. Und meine Vorgesetzten waren immer sehr nett.
Ehrlicherweise fällt mir hier nichts ein
Das Gehalt wurde pünktlich gezahlt
Die Kollegen im Außendienst.
Tatsächlich sogar Freunde fürs Leben gefunden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Sie alles kaputt machen
Direkte Vorgesetzte leben in einer Traumwelt und sollten öfter selbst und alleine die Arbeit machen die das Field macht… nicht nur mitfahren und gemeinsam! Und vorallem auf Arbeitszeit achten!
Führungsebene, Vorgesetzten, Struktur, Work-Life-Balance, Gehalt
Kaum bis keine Wertschätzung für das Geleistete. Zu viele Versprechungen, die oft nicht eingehalten werden. Konstruktive Kritik wird als persönlichen Angriff gesehen.
Wertschätzung und Einsatz für die Mitarbeiter ist nicht vorhanden. Die Art wie man nach dem Verlust des Projektes mit den Mitarbeitern umgeht ist unter aller S a u.
Verbesserungsvorschläge
Eine neue Führung
Besser mit Auftraggeber verhandeln um bessere Arbeitsbedingungen zu schaffen!
Sonst kann ich über Staci direkt nichts schlechtes sagen! Im Hauptsitz immer freundlich empfangen worden
Die Führungsebene austauschen, sowie einige Vorgesetzte. Der Fisch ...
Staci hat mit dem Verlust des Projektes von PM nur einen finanziellen Verlust erleiden müssen. Die Firma an sich ist absolut in Ordnung; alle die mit dem Projekt PM zu tun haben werden in Zukunft hoffentlich in den Abgrund stürzen.
Viel Erfolg, ihr fahrt demnächst die neue Agentur an die wand! Ich freue mich davon zu hören.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von STACI Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Der Zusammenhalt war am Anfang gut dan wurde das Büro bevorzugt
War eine Mega tolle Zeit
Einige Kollegen sind tatsächlich super Menschen; die meisten nutzen sich aber nur gegenseitig aus um bei den Chefs gut da zu stehen.
In den Teams untereinander recht gut.
sehr guter zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STACI Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Keine Möglichkeit für Weiterbildung
Gehalt zu wenig, Sozialleistungen keine
Firmenauto über 0,5% geregelt lt. Arbeitssvertrag müssen Privatfahrzeuge selbst getankt werden.
Gehalt minimal über dem Mindeslohn. Für die Arbeit einfach nicht wert.
Es ist ein vernünftiges Einkommen. Das Bonussystem hat mir nicht gefallen und könnte besser werden. Dies war letzten Endes mein Hauptgrund etwas neues zu machen. Jedoch bin ich mit ca. 47000€ im Jahr Nachhause gekommen. Ich denke bei ein bisschen Mühe sollte jeder 40000€ im Jahr erreichen können, Tendenz steigend
Gehaltserhöhungen? Nie davon gehört!
Auftraggeber macht milliardengewinne und die Herrschaften von der Agentur sehen NICHTS davon.
Sozialleistungen nicht vorhanden, auch keine Spesenregelung.
Für die Angestellten wird NICHTS getan.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Es wird sehr wenig angeboten
Auch hier dreht man sich im Kreis wegen der fest vorgegebenen Strukturen des Auftraggebers PMI
nur wenn's nichts kostet
Ich wurde sehr gut geschult, hatte aber auch selber Interesse dran. Oh durch Kollegen, Vorgesetzte oder Schulungen beim Meeting, es wieder immer etwas getan
Weiterentwicklung ist einfach nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STACI Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet STACI Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STACI Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STACI Deutschland als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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STACI Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
STACI Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik