Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Betriebsarzt
ParkplatzEs waren alle super drauf, eine Dutz Kultur hat das Klima verbessert. Die Technik war immer auf dem neusten Stand, dass Firmenfahrzeug war zu meiner Zeit ein Passat GTE mit allem drum und dran. Und meine Vorgesetzten waren immer sehr nett.
Die Kollegen im Außendienst.
Tatsächlich sogar Freunde fürs Leben gefunden.
Habe die guten Seiten nicht sehen können.
Das Gehalt wurde pünktlich gezahlt
Das man bei wichtigen Terminen auch mal von jetzt auf gleich frei bekommt. Freundlichkeit, Hilfsbereitschaft und wirklich immer ein offenes Ohr von den Vorgesetzten.
Direkte Vorgesetzte leben in einer Traumwelt und sollten öfter selbst und alleine die Arbeit machen die das Field macht… nicht nur mitfahren und gemeinsam! Und vorallem auf Arbeitszeit achten!
Kaum bis keine Wertschätzung für das Geleistete. Zu viele Versprechungen, die oft nicht eingehalten werden. Konstruktive Kritik wird als persönlichen Angriff gesehen.
Wertschätzung und Einsatz für die Mitarbeiter ist nicht vorhanden. Die Art wie man nach dem Verlust des Projektes mit den Mitarbeitern umgeht ist unter aller S a u.
Probleme werden ausgesessen, es wird sich nicht an deutsches Recht gehalten, deshalb sollte jeder eine Rechtsschutzversicherung haben
Führungsebene, Vorgesetzten, Struktur, Work-Life-Balance, Gehalt
Staci hat mit dem Verlust des Projektes von PM nur einen finanziellen Verlust erleiden müssen. Die Firma an sich ist absolut in Ordnung; alle die mit dem Projekt PM zu tun haben werden in Zukunft hoffentlich in den Abgrund stürzen.
Viel Erfolg, ihr fahrt demnächst die neue Agentur an die wand! Ich freue mich davon zu hören.
Die Führungsebene austauschen, sowie einige Vorgesetzte. Der Fisch ...
Besser mit Auftraggeber verhandeln um bessere Arbeitsbedingungen zu schaffen!
Sonst kann ich über Staci direkt nichts schlechtes sagen! Im Hauptsitz immer freundlich empfangen worden
Es ist nicht Alles schlecht. Aber zu viel noch verbesserungswürdig.
Der am besten bewertete Faktor von STACI Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Einige Kollegen sind tatsächlich super Menschen; die meisten nutzen sich aber nur gegenseitig aus um bei den Chefs gut da zu stehen.
sehr guter zusammenhalt
War immer super, auch hier gibt es stinkende Fische die einem in den Rücken fallen!
Die meisten top, gibt ein paar Ausnahmen die einem in den Rücken fallen
In den Teams untereinander recht gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STACI Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Es ist ein vernünftiges Einkommen. Das Bonussystem hat mir nicht gefallen und könnte besser werden. Dies war letzten Endes mein Hauptgrund etwas neues zu machen. Jedoch bin ich mit ca. 47000€ im Jahr Nachhause gekommen. Ich denke bei ein bisschen Mühe sollte jeder 40000€ im Jahr erreichen können, Tendenz steigend
Gehaltserhöhungen? Nie davon gehört!
Auftraggeber macht milliardengewinne und die Herrschaften von der Agentur sehen NICHTS davon.
Sozialleistungen nicht vorhanden, auch keine Spesenregelung.
Für die Angestellten wird NICHTS getan.
Gehalt zu wenig, Sozialleistungen keine
Firmenauto über 0,5% geregelt lt. Arbeitssvertrag müssen Privatfahrzeuge selbst getankt werden.
Gehälter scheinen in den letzten Jahren die allgemeine Entwicklung verschlafen zu haben
Gehalt auf der untersten Stufe, in etwas über 8 Jahren Tätigkeit ca. 4% Gehaltserhöhung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Auch hier dreht man sich im Kreis wegen der fest vorgegebenen Strukturen des Auftraggebers PMI
Es wird sehr wenig angeboten
Ich wurde sehr gut geschult, hatte aber auch selber Interesse dran. Oh durch Kollegen, Vorgesetzte oder Schulungen beim Meeting, es wieder immer etwas getan
Weiterentwicklung ist einfach nicht möglich.
nur wenn's nichts kostet
