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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiär, Sozial, offene Kommunikation möglich
Super Onboarding und flache Hierarchie. Interessantes Produktportfolio.
Man fühlt sich direkt wohl.
Homeoffice-Regelung. Flexible Arbeitszeiten.
Firmenevents werden veranstaltet.
Direktheit (duzen statt Siezen), trotz Entfernung überwiegend gute Kommunikation mit Produktionswerken.
Tolle Arbeitsatmosphäre, Entwicklungsmöglichkeiten; wir probieren immer auch neue Wege aus, wir wollen wachsen
Das Produkt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungen sind häufig von Holding abhängig
Mitarbeiterfluktuation wird einfach so hingenommen.
nichts der wenig, was man nicht ändern könnte
Viele Besprechungen. Manche IT-Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Wir haben ein Vorschlagswesen (Ideen-Bus), aber die meisten Ideen werden sofort und direkt besprühen
Entscheidungswege vor Projektabschlüssen sollten kürzer und einfacher sein.
Gehälter anpassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von STACO Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Arbeitsweise zählt, nicht wie man aussieht oder welche Vorliebe man hat!!
es werden keine Unterscheide in Gechlechtern oder Orientierungen gemacht
Frauen und Männer werden gleich geschätzt.
Ist definitiv gegeben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STACO Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt ist etwas niedrig, dafür werden viele Sozialleistungen angeboten.
Sozialleistungen sind vorhanden und das Gehalt ist leider 15 - 25 % unter dem Marktwert.
Ist in Ordnung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Flache Herachien, geringe Aufstiegsmöglichkeiten.
Flache Struktur, also kaum Chancen "nach oben" zu wachsen. Gute Möglichkeiten, die Produkte und Prozesse in der Tiefe zu beherrschen. Business Englisch kann man verbessern (wenn man das Angebot von Staco nutzt).
Sehr flache Hierarchien
Weiterbildungen werden angeboten. Z.B. Sprachen werden durch die App Babbel gefördert.
Wir haben flache Hierarchien, da ist die Karrierestufe begrenzt. Aber so denken wir hier auch nicht. In seiner Aufgabe und Persönlichkeit jann sich jeder Mitarbeiter voll entwickeln. Wir bieten aktiv Weiterbildungen an.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STACO Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet STACO Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STACO Deutschland als eher modern.
Puls
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