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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die wertschätzende Unternehmenskultur.
Fairer und freundschaftlicher Umgang mit den Mitarbeitern.
Miteinbeziehung der Mitarbeiter in div. Entscheidungen/Käufen.
Respektvoller Umgang mit älteren Mitarbeitern.
Gut finde ich das man mit Ihnen reden kann und Sie dir zuhören, aber ob Sie was umsetzen weiß ich nicht.
Das ich ernst genommen werde, die Veranstaltungen, die Aufgaben und die Möglichkeit mich einzubringen
Die Chefs begegnen jedem Mitarbeiter auf Augenhöhe und schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wirklich geschätzt fühlt. Sie fördern die persönliche Weiterentwicklung, indem sie Freiräume geben und dazu ermutigen, eigene Ideen einzubringen. Besonders beeindruckend finde ich, dass die Meinung der Mitarbeiter aktiv eingeholt und ernst genommen wird – das stärkt nicht nur das Vertrauen, sondern auch den Teamgeist. Ein Arbeitgeber, der Wert auf Mitgestaltung und Wertschätzung legt!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keine Punkte die ich wirklich schlecht finde. Vereinzelt könnten Entscheidungen oder Informationen noch schneller mitgeteilt werden, insgesamt bin ich jedoch sehr zufrieden.
Auf hohem Niveau gibt es vereinzelt längere Entscheidungswege. Darüber hinaus gibt es aktuell keine wesentlichen Kritikpunkte.
Struktur, Führungsverhalten, Arbeitsbedingungen, Kommunikation, Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten, Aufgaben, Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen, Karriere und Weiterbildung
Schlecht ist das manche Benefits nicht zutreffen und dass das Gehalt ziemlich weit unten gehalten wird.
40h für Mindestlohn bezahlt werden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe nicht wirklich einen Kritikpunkt. Einziges wäre evtl. eine noch modernere und "gemütlichere" Arbeitsumgebung.
Wenigstens das Durchschnittsgehalt bezahlen, tut nicht weh.
Und sich an die Benefits halten die aufgelistet sind.
Mal die eine oder andere Weiterbildung für Führungskräfte besuchen.
Sich an die Benefits zu halten die der Arbeitgeber vorstellt wäre toll.
- bessere Projektkommunikation
- Einführen modernerer Arbeitszeitmodelle
- Image- und Markenbildung fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Stadler Engineering ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt und ältere Kolleginnen und Kollegen werden respektvoll eingebunden.
Sehr gut. Hier herrscht ein tolles miteinander zwischen "jung und alt"
Ältere Kollegen werden eingestellt und es wird Ihnen auch die Möglichkeit gegeben, während und nach der Rente im Unternehmen zu arbeiten.
Man geht mit ihnen um, weil sie halt da sind, aber kein Interesse gegenseitig
Ältere Kollegen werden sehr respektvoll behandelt. Es gibt sogar separate Arbeitszeitmodelle für ältere Kollegen. Ältere Kollegen sind als Know-How-Träger im Unternehmen anerkannt und werden viel gefragt. Lediglich ein Modell zur Altersteilzeit fehlt noch.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadler Engineering ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird gerne gesehen, wenn man jederzeit erreichbar ist.
Es gibt Tage an denen man länger sitzen muss um Abgabefristen einhalten zu können. Das kommt zum Glück nicht allzu häufig vor.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es bestehen vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Man muss nur wollen.
Es gibt ein internes Schulungsprogramm. Mit Engagement kommt man auf jeden Fall weiter.
Kann es aufgrund der Unternehmensstruktur nicht geben. Nur für einen bestimmten Personenkreis möglich, nicht von Leistung abhängig. Weiterbildung werden nicht angeboten, obwohl man es gut findet, wenn man welche macht
Man kann mit der richtige Motivation alles erreichen
Den Mitarbeitern wird regelmäßig die Möglichkeit gegeben, sich weiterzubilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadler Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Stadler Engineering besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadler Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadler Engineering als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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