Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Kantine
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundliche Kollegen, mit den meisten Führungskräften kann man gut reden. Job-Ticket ohne Zuzahlung im RMV
Nichts im Besonderen. Man muß selbst das beste daraus machen
Arbeitssicher keine Angst vor Kündigung
kurze Entscheidungswege, sehr kollegiales Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Stadtverwaltung ist sehr unorganisiert und unfreundlich. Man wartet monatelang auf Rückruf
In den Büros ist es manchmal zu heiß - kein eigener Laptop bzw. Firmenwagen möglich.
Externe werden teuer bezahlt, Interne klein gehalten, darunter leidet die Qualität.
Ist in starren Machtstrukturen gefangen
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung der Kita Auenland in Massenheim sollte über einen Wechsel in einen anderen Beruf nachdenken (ohne Kleinkinder)
Kommunikation verbessern, mehr Zusammenarbeit anstatt jeder für sich
Kostenloser Kaffee in allen Teeküchen...
Tut mehr für euer Personal, gerade in der Verwaltung, ist dies das Kapital.
Keine. Habe gekündigt, der Rest ist mir egal
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Bad Vilbel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Tolles Verhältnis - man kennt sich und spricht offen miteinander
alle ungefähr im gleichen Alter
das ist sehr o.k., Erfahrung, expertise wird anerkannt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Bad Vilbel ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Selten so etwas erlebt
Dies ist eines der größten Probleme
Kommt auf die Situation an
Auch hier stinkt der Fisch vom Kopf her. Die Führungskräfte machen, was sie wollen, haben teils keinerlei Kompetenz und der Verwaltungschef macht die Augen zu. Schade.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer leistet kommt auch voran - man bekommt im Leben nichts geschenkt.
liegt bei jedem selbst, ob er /sie sich weiterbilden möchte. Bei Mir:
Wenig bis keine Auftsiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Bad Vilbel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Bad Vilbel schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Bad Vilbel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Bad Vilbel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.