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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lage des Arbeitsplatzes in einer wunderschönen historischen Altstadt
Weitestgehend flexible und geregelte Arbeitszeiten, Home Office und die Entgeltgruppierung.
Unkompliziert
- Sicherer und sinnstiftender Arbeitsplatz.
- Geregelte Arbeitszeiten mit Gleitzeit und Möglichkeit zum flexiblen Arbeiten → Work-Life-Balance ist top.
- Sehr gute Einarbeitung, auch als Praktikantin/Werkstudentin.
- Kollegiales, angenehmes Arbeitsklima – auch Werkstudierende werden in Aktivitäten eingebunden.
Offene Kultur: Bei Fragen konnte ich mich jederzeit an Kolleg*innen wenden.
- Viele Einblicke ins Personalwesen und in die Verwaltungsarbeit, gerade innerhalb einer modernen Stadtverwaltung, erhalten.
- Wichtige Erfahrungen gesammelt, die mich fachlich und persönlich für meine berufliche Zukunft weitergebracht haben.
Offen und Richtung Zukunft orientiert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Kompetenzen und Wissen in allen Ämtern. Keine einheitlichen Regelungen je nach Amt oder Abteilung. Mitarbeiter werden bei der Entscheidung zu bürokratischen Abläufen übergangen. Schlechte Leitungen auf allen Ebenen. Kernarbeitszeit und den langen Donnerstag könnte man abschaffen. Das ist ja wohl ein Witz im Jahr 2025.
keine Parkplätze für Mitarbeitende
Kommunikation von Änderungen
Lange Entscheidungswege
Arbeitsplatzsituation könnte teilweise strukturierter organisiert werden, da Kontingente knapp bemessen sind.
Verbesserungsvorschläge
Mehr investieren in das lebenslange Lernen der Mitarbeitenden
Evtl. mehr Feedbackgespräche.
Bessere Vorbereitung vor dem Arbeitsantritt (Laptop..).
Alles digitalisieren. Das ist wirklich nicht schwer. Plus mehr Flexibilität
Mehr Stelle
mehr Hitzeschutz im Sommer
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Esslingen am Neckar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es wird immer versucht, wenn jemand nachlässt, gute Lösungen im Sinne der Person zu finden
Alle werden gleich behandelt
es wurde Rücksicht genommen
Ich hab sehr viel Kollegen die schon sehr lang da sind und man arbeitet sehr gerne mit denen zusammen.
Siehe Gleichberechtigung (ist meiner Meinung auch das gleiche Gebiet)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Esslingen am Neckar ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wer genug Ja und Amen sagt kommt eventuell in den Genuss.
… noch viel Luft nach oben !
Fortbildungsmöglichkeiten beschränkten sich auf das Nötigste
Verwaltungskurse bei der VHS sind leider nicht sehr verlockend oder hilfreich. Persönliche Weiterentwicklung wird nur gefördert, wenn man eine durchsetzungsfreudige Führungskraft hat
Weiterbildungen lassen zu wünschen übrig und bringen Mitarbeitende nicht weiter (VHS-Kurse). Oftmals keine finanziellen Mittel für Fortbildungen vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Esslingen am Neckar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Esslingen am Neckar besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Esslingen am Neckar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Esslingen am Neckar als eher modern.
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Stadt Esslingen am Neckar
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Stadt Esslingen am Neckar
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung