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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 114 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- flexible Arbeitszeiten
- öffentlicher Dienst
- betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiterzufriedenheit hat eine hohen Stellenwert
Das sie immer zuhören.
Flexibilität und wertvolles Miteinander
Den Zusammenhalt zwischen einigen Kollegen, die allen Widrigkeiten zum trotz vorbildlich ihren Dienst versehen. Für einige Kollegen wird auch mal was möglich gemacht, wenn es um Urlaub oder Elternzeit geht. Was die Rettungswagen und die Dienstkleidung angeht hat sich was getan.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Offene Sprechzeiten, durch Sprechzeiten nach Termin wären vorbereitete Gespräche sinnstiftender und Kund:innen-freundlicher
Führungsebene kann sich alles rausnehmen ohne Rücksicht darauf wie es den Mitarbeitern geht.
Ich glaube es wird deutlich, dass man viel verbessern muss, um eine angenehme Arbeitsatmosphäre für alle zu schaffen. Es wird einem schnell die Tür gezeigt, wenn es einem nicht gefällt inkl. Nachtreten, wenn man hindurch geht. Lasst euch nicht abschrecken. Das Gras woanders ist durchaus grüner.
Kritik oder abweichende Meinungen werden von der Führungsebene nicht gut aufgenommen. Der Umgangston bei Abgängen ist teils belastend.
In vielen Bereichen herrscht schlechte bis gar keine Kommunikation. Innerhalb der Fachämter wie auch übergreifend. Oftmals hat man das Gefühl man Arbeitet gegeneinander.
Schwache Führung, primär in den unteren Ebenen fehlende Verlässlichkeit und geringe Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte den Rettungsdienst von Grund auf überdenken und sich neu ausrichten, damit Personal auch erhalten. Es sollten schnell Pläne gemacht werden, wie man die zusätzlichen Rettungswagen und -wachen in den Dienst nehmen kann, die Kollegen entlasten. Einfach besser zu kommunizieren und dem Flurfunk den Wind aus den Segeln zu nehmen. Ein regelmäßiger Austausch zwischen der Chefetage und den Mitarbeitern kann helfen beide Seiten besser zu verstehen. Aushilfen wieder einzustellen, weil sie das Stammpersonal unterstützt bzw. entlastet haben.
Besser Kommunikation und klare Strukturen schaffen, die Basis mehr mit einbeziehen die letztendlich die Arbeiten durchführt. Fehler sind menschlich, Fehler einzugestehen zeugt von wahrer Größe.
Verlässliche Kommunikation statt leerer Versprechen. Entscheidungen transparenter gestalten und Mitarbeitende ernsthaft einbinden. Führungskultur überdenken und Wertschätzung im Alltag leben.
Flächendeckend die Begleitung von Führungskräften, da es sicherlich auch andere Vorgesetzte als meine gibt. Zudem sollte an der Kommunikation gearbeitet werden. Und in einzelnen Köpfen steckt auch glaube ich noch das Bild von Verwaltung 1970, da muss sich noch die Erkenntnis bilden, dass die Zeiten vorbei sind und MitarbeiterInnen heute andere Ansprüche haben. Das wird sich aber im Zweifelsfall in den nächsten Jahren mit der Zeit sowieso regeln.
Führungsebene hinterfragen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Hamm ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Jeder versucht mittlerweile sich aus der Schusslinie zu bringen. Einige wenige halten zusammen.
Teamwork führt zu tollen Ergebnissen; aktive Unterstützung und super Einarbeitung
Top zumindest in der Abteilung in der ich mich befand.
Wie die Atmosphäre: super!
Unter Kolleginnen und Kollegen funktioniert der Zusammenhalt gut, insbesondere im Einsatz. Das gleicht vieles intern noch aus.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Hamm ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Versprechen werden gemacht, aber häufig nicht eingehalten. Informationen kommen verspätet oder gar nicht. Transparenz fehlt nahezu komplett.
Die Kommunikation ist in großen Teilen ausbaufähig und leider oft intransparent. Kommunikationswege sind oft lang.
Die Führungsebene lebt keine Kommunikation.
Oft sind die Kommunikationswege sehr lang. Zumindest Abteilungsübergreifend. Wenn man was persönlich und direkt anspricht läuft aber alles
Neuerungen werden nicht kommuniziert,
man redet nicht miteinander
ist jemand nicht im Büro, wird über denjenigen hergezogen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Förderung von Mitarbeiter(innen) ist ausbaufähig
Ich persönlich sehe diesen Punkt als sehr positiv. Schon die Ausbildung (die schon etwas her ist) habe ich sehr positiv wahrgenommen. Später habe ich berufsbegleitend ein Weiterbildungsstudium durchgeführt und wurde hier unterstützt und konnte meine Stärken und Talente immer wieder bei neuen Aufgaben und Projekten einbringen. Meine Vorgesetzten haben mich dabei auf meinem Weg begleitet und bestärkt. Es hätte für mich ehrlich gesagt in dieser Hinsicht nicht besser laufen können.
Es gibt ständig neue Weiterbildungsmöglichkeiten und Möglichkeiten aufzusteigen. Natürlich bewerben sich viele Mitarbeiter für derartige Weiterbildungsmöglichkeiten, sodass es manchmal auch einen zweiten Anlauf bedarf. Das ist aber nicht weiter schlimm.
Man wird in jeder Hinsicht gefördert und ermutigt sich für interessante Stellen zu bewerben bzw. zu qualifizieren, auch wenn dass eine Vakanz für den eigenen Bereich bedeutet.
Man merkt, dass sich hier schon in letzter Zeit viel getan hat und auch weiteres in Planung ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Hamm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Hamm besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Hamm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 84 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Hamm als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Stadt Hamm
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadt Hamm
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