Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenig Gemeinschaftssinn zeigen und Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung- Work-Life-Balance
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Verwaltung geht den Weg der Digitalisierung
- zentrale Lage in der Innenstadt
Ein stabiler und sicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende und abwechslungsreiche Aufgabengebiete, familienfreundlich u. v. m.
Faire Bezahlung, sicherer Arbeitsplatz
Es gibt viele unterstützende Leistungen die beantragt werden können, wenn Hilfe benötigt wird wird diese auch geleistet wenn ich ein Problem habe, dann finde ich Gehör bei meinen Kollegen oder bei der Personalverwaltung und es wird ein großer Fokus darauf gelegt, dass ich etwas lernen
Innenstadtlage
Das Verwaltungsgebäude und auch einige andere Gebäude der
Stadtverwaltung sind alt und heruntergekommen, teilweise gibt es noch nicht einmal Sozialräume, man ist gezwungen am Arbeitsplatz zu essen, oder essen zu gehen.
Sobald man nicht mehr funktioniert, ob das gesundheitlich ist oder ob einem das Arbeitsumfeld nicht zusagt, wird dafür gesorgt, dass man "die unbequeme Arbeitskraft" schnellstmöglich los wird. Davor wird man ausgemergelt, bis man freiwillig geht. Bossing und Straining ist dabei Gang und Gäbe. Der Personalrat macht nix und schaut ...
Vereinbarkeit mit Familie wird groß geschrieben, aber nicht gelebt. Männer werden bevorzugt, Frauen haben es sehr schwer weiterzukommen. Alle Referatsleiter sind männlich, so gut wie alle Amtsleiter ebenfalls. Das spricht für sich. Es werden lieber männliche Absolventen an hohe Positionen gesetzt, als besser ausgebildete Frauen mit viel Berufserfahrung.
Kompromissbereitschaft existiert nicht, jeder versucht nur seinen Willen durchzusetzen und sich zu profilieren. Das Gehalt ist zum Teil bodenlose Frechheit, während andere so viel verdienen, dass jeder Steuerzahler den Kopf schütteln müsste.
Der Anreiz Leistung zu erbringen ist gleich null, da jeder gleich verdient. Aufstiegschancen (insbesondere für Frauen) sehr schlecht, Arroganz älterer, männlicher Kollegen, unfassbare Gelder fließen für Nonsens
Veraltete, umständliche Strukturen, welche durch viele unfähige Führungskräfte und Machthabereien noch unterstützt werden
Die Stadt Kempten wird sich auf kurz oder lang ändern müssen, da die Leute davon rennen!
Flexiblere Arbeitszeiten
Mehrere Führungskräfte sind völlig falsch besetzt, Führungsqualität sucht man hier vergebens. Unter Druck setzen, bevorzugen, ungleiche Behandlung, überzogene Forderungen sind normal. Dies sollte dringend geändert werden. Evtl. Führungskräfte einstellen, die sich dafür eignen, statt den Nächstbesten zu nehmen. Vitamin B ist in dieser Stadtverwaltung alles. Wer jemanden kennt oder in der selben Partei ist, bekommt den Job.
Gesetz zur Teilhabe einhalten
Bessere Vorgesetzte, vertrauensvollere Zusammenarbeit fördern, Mitarbeiterparkplätze, Leistungsanreize schaffen, Zeitmanagement und Hierarchien überdenken, mehr Homeoffice, Arbeitszeitmodelle anpassen
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Kempten ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten aufgrund dem Wechsel in verschiedene Ämter. Wöchentlich gibt es die Möglichkeit an einem Nachmittag zusammen mit den anderen Auszubildenden für die Schule zu lernen.
Ich arbeite nun schon seit einiger Zeit bei der Stadt Kempten und bin insgesamt sehr zufrieden mit meinem Job und den Arbeitsinhalten.
Stadtverwaltung ist einer der größeren Arbeitgeber im Stadtgebiet und aufgrund der vielen Aufgabenbereiche sehr vielseitig - angefangen vom Einwohnermeldeamt über das Standesamt bis hin zum Bauamt oder Bauhof
Es gibt eine Vielzahl an unterschiedlichen Aufgabengebiete
Je nach Abteilung durchaus möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Kempten ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt keine Kommunikation und wenn muss man sehr aufpassen was man sagt.
Einziges Verbesserungspotenzial sehe ich in der Kommunikation zwischen den Abteilungen, die manchmal etwas holprig verläuft.
Es stehen viele Wege der Kommunikation zur Verfügung, die meist auch gut genutzt werden.
Findet nur unter den Mitarbeitern statt, mit Führungskräften ist dies nicht erwünscht, keine Ratschläge an Führungskräfte erwünscht, Privatgespräche sollen nicht am Arbeitsplatz stattfinden, auch wenn diese oft einen wichtigen fachlichen Austausch beinhalten.
nicht zu viel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten durch fachspezifische Fortbildungen gegeben; gerade im Bereich der Verwaltung bietet die Stadt auch den Beschäftigtenlehrgang I und II zur Weiterentwicklung an; dadurch auch höherer Verdienst möglich
Auch Quereinsteigern, wie mir, werden Möglichkeiten geboten, sich innerhalb der Stadtverwaltung beruflich weiterzuentwickeln.
Auch nach der Ausbildung gibt es Möglichkeiten um weiter zu kommen.
Besonders schätze ich die Möglichkeit, mich kontinuierlich weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen anzunehmen.
Wurde nie angeboten oder gefördert
