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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungArbeitsklima, Gehalt, Aufstiegschancen, kollegialer Zusammenhalt
Gute Bezahlung
Mobbing durch Vorgesetzte
E-Akte, Parkplätze (oder auch Parkvergünstigungen oder Dauerparktickets für Angestellte), Home-Office 3x die Woche, Bearbeitungszeiten intern verkürzen
Kann ich hier alles garnicht aufzählen
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Mülheim an der Ruhr ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt nach TVÖD, man kann sich kaum beklagen. In den letzten Jahren zwar nur geringere Steigerungen, dadurch seit Jahren Reallohnverlust, allerdings trotzdem gut bezahlt - wenn auch, angesichts der Arbeit, die Bezahlung besser ausfallen könnte. Hier muss sich besonder ver.di ins Zeug legen.
Das Gehalt kommt pünktlich und zuverlässig.
Dazu kommen Benefits wie Arbeitsplatzmassagen, Fitness-Studio Vergünstigungen (teilweise bis 50%) und weitere Vergünstigungen.
Tickets für die Öffis werden bezuschusst.
Bald Fahrradleasing.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Mülheim an der Ruhr ist Arbeitsbedingungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeitsbedingungen an sich sind super, besondere durch die FLAZ und Tarifregelungen. Schlecht ist, dass Home-Office in manchen Bereichen, in denen es auch zu Corona 2-3x in der Woche super geklappt hat, nur ein Mal die Woche oder gar nicht möglich ist. Bis ein Zugang eingerichtet wird, verstreichen teilweise Monate.
E-Akte ist seit Anno X in Bearbeitung, allerdings noch nicht eingeführt. Insbesondere Ämter die diese dringendst brauchen, um zeitgemäß arbeiten zu können, kommt diese erst an 2., 3. oder 4. ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fortbildungen werden regelmäßig angeboten und zählen zur Arbeitszeit. Aufstiege sind fast immer möglich, Führungspositionen werden in verschiedenen Ämtern immer wieder frei.
