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Stadt München Sozialreferat (Kinder- und Jugendheime) als Arbeitgeber
Stadt
München
Sozialreferat
(Kinder-
und
Jugendheime)
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich die sinnstiftende Arbeit mit den Kindern und Jugendlichen, den guten Zusammenhalt im Team sowie die tarifliche Bezahlung nach TVöD. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und verantwortungsvoll, und man hat die Möglichkeit, Kinder und Jugendliche langfristig in ihrer Entwicklung zu begleiten und zu unterstützen.
Freies Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeitergespräche, Supervision usw.
Flexible Arbeitszeiten, selbstständige Arbeitseinteilung, Vorgesetzte, die den Kompetenzen ihrer Mitarbeiter vertrauen.
Flexible Arbeitszeit
- Kollegen halten zusammen
- Feedback durch Erfolge bei den Jugendlichen/kindern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie in vielen sozialen Einrichtungen macht sich auch hier der Personalmangel zeitweise bemerkbar. Dadurch kann die Arbeitsbelastung im Schichtdienst hoch sein. Neben der pädagogischen Arbeit gehören auch zahlreiche Alltagsaufgaben dazu, wie Wäsche waschen, Einkaufen, Kochen, Betten beziehen oder die allgemeine Haushaltsorganisation. Gerade in den Wohngruppen mit jüngeren Kindern übernimmt das Team viele Aufgaben, die auch in einer Familie anfallen. Gleichzeitig begleitet man Kinder und Jugendliche, die häufig traumatische Erfahrungen gemacht haben oder sich in schwierigen familiären Situationen befinden. Das macht ...
Gehalt, Lob unfair verteilt, faule Mitarbeiter werden belohnt, fleißige weggegrault. Probleme werden nicht ernst genommen nur Schön geredet.
Sparen am Personal in Bereichen die ohnehin bereits unterbesetzt sind, zu Hohe Fallzahlen pro Mitarbeiter
Zuwenig Mitarbeiter/innen
Come in and find Out
Verbesserungsvorschläge
Muss mehr Kontrolle und anonym fragen, was eigentlich los ist.
Das Sparen an den falschen Ecken ist fatal. Im Kinderschutz darf nicht gespart werden.
Der Arbeitgeber sollte mehr Weitsicht zeigen und Personalentscheidungen entsprechend treffen (Millionen gehen in den nächsten Jahren im öffentlich Dienst in Rente - JETZT ist die Zeit neues Personal einzustellen und nicht daran zu sparen)
Statt Mitaerbeiter zu vergraulen
Optionen wie Wechsel. Beförderung etc auch mal in Betracht ziehen.
Mehr Transparenz bei Stellenbesetzungen , ub Ausschreibungen für alle statt nur ein weiterkommen über Beziehungen
Mehr Mitarbeiter einstellen für arbeitsintrm
Eine bessere Personalausstattung würde den Arbeitsalltag deutlich entlasten und mehr Zeit für die pädagogische Arbeit mit den Kindern und Jugendlichen schaffen. Zudem wären langfristigere Dienstpläne sowie mehr Zeit für Dokumentation und Fallbesprechungen wünschenswert.
Manches dauert in der Umsetzung recht lange
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Stadt München Sozialreferat (Kinder- und Jugendheime) ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Faire tarifliche Bezahlung nach TVöD sowie die Vorteile eines öffentlichen Arbeitgebers. Ansonsten leider wenige Benefits.
Die rechtzeitige Auszahlungen der Tariferhöhungen wäre ein Anfang. Die Möglichkeit bei guter Arbeitsleistung vorzeitig eine Stufenerhöhung zu erhalten. Neue Wege der Personalbindung durch Schaffung von Anreizen durch Belohnungsysteme.
Für meinen Arbeitsbereich gut bezahlt
Bin sehr mit meinem Gehalt zufrieden
Soziale Berufe können immer mehr verdienen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt München Sozialreferat (Kinder- und Jugendheime) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten könnten noch stärker gefördert und sichtbarer kommuniziert werden. Gerade in einem anspruchsvollen Arbeitsfeld wären regelmäßige Fortbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten besonders wichtig.
Keine oder nur wenige Aufstiegschancen
Stadt befördert nicht. Stellen werden nicht ausgeschrieben, es läuft seit Jahren nur "über Beziehungen"
Die Hoffnung stirbt zuletzt
Nicht alles wird genehmigt
War ok, aber wer hat dazu noch Zeit bei all der Arbeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt München Sozialreferat (Kinder- und Jugendheime) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stadt München Sozialreferat (Kinder- und Jugendheime) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt München Sozialreferat (Kinder- und Jugendheime) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt München Sozialreferat (Kinder- und Jugendheime) als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Stadt München Sozialreferat (Kinder- und Jugendheime)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadt München Sozialreferat (Kinder- und Jugendheime)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege